针对您提出的“合同一年一签，怎么避免两次签订后无固定期限”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续两次签订一年期劳动合同后，劳动者在满足一定条件下是有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的。这是法律为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避对劳动者的长期责任而设定的。

那么，如果您作为用人单位，想要避免在两次一年期合同后签订无固定期限劳动合同，您需要考虑以下几个方面：

1. 合同签订的连续性：

   • 确保两次合同签订之间不存在时间上的间断。如果第一次合同到期后，您与劳动者之间有一段时间没有签订合同，那么这可能不构成“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。但请注意，这种做法可能并不符合劳动法的精神，且可能给用人单位带来其他法律风险，如支付双倍工资等。

2. 劳动者是否存在法定解除或终止合同的情形：

   • 在续订合同前，仔细审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）规定的情形。如果存在这些情形，您有权不与劳动者续订合同，或者续订固定期限合同。

3. 与劳动者的协商与沟通：

   • 在合同到期前，与劳动者进行充分的沟通，了解其对于续订合同的意愿和期望。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，而您作为用人单位并不希望如此，那么您可以尝试与劳动者协商，就劳动合同的期限、待遇等条款达成一致意见。但请注意，这种协商必须建立在平等、自愿的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 考虑其他合同形式或安排：

   • 如果您确实不希望与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么您可以考虑其他合同形式或安排，如项目制合同、以完成一定工作任务为期限的合同等。但同样需要注意，这些合同形式也必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。

最后，我需要强调的是，避免签订无固定期限劳动合同并不是用人单位的最终目标。作为用人单位，您应该更加关注如何建立稳定、和谐的劳动关系，如何通过合理的薪酬、福利、培训等措施来吸引和留住优秀的劳动者。这样不仅可以提高用人单位的竞争力，还可以为劳动者提供更好的职业发展机会和工作环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时与我联系。