针对您提出的“公司欠薪也未解除劳动合同”的问题，我的结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的几种处理方式：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若公司欠薪，劳动者有权要求公司支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付欠薪，并询问公司未支付的原因及解决方案。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权责令改正，并可以给予行政处罚。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在欠薪事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果劳动仲裁裁决后，公司仍不履行支付欠薪的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、公司欠薪的证据等。诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，并陈述自己的诉求和理由。法院将会根据事实和法律规定作出判决，如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司协商的录音或聊天记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司欠薪，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解并熟悉相关的法律程序和规定，将有助于您更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。