您好，如果您手里只有劳动合同的复印件，虽然在一些情况下可能会面临证明劳动关系存在及合同内容的挑战，但您仍然可以通过一系列策略和手段来有效维护自己的权益。以下是一些详细的建议和分析：
一、增强复印件的证明力
收集其他相关证据：
- 工资支付凭证：保留工资条或银行工资流水记录，这些能清晰显示您的收入来源和发放时间，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些能直接证明您的身份和工作关系。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者证言：如果可能，找到无利害关系的同事作为证人，他们的证言可以为您的劳动关系提供有力支持。
- 工作成果证据：如项目报告、工作任务书等，这些能证明您在工作中的实际贡献和成果。
注意复印件的来源和形式：
- 确保复印件来源合法，比如是从用人单位处复印的，并能提供复印的线索或证明。
- 复印件应清晰可辨，关键内容完整，包括双方的信息、合同期限、工作内容等，以便在需要时能够清晰展示。
二、争取用人单位提供原件
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有保管劳动合同的义务，并在争议中应提供相关证据。
- 您可以明确要求用人单位提供劳动合同的原件，如果用人单位拒绝提供，仲裁庭或法院在审理案件时，有可能会推定您主张的劳动关系成立。
三、利用法律程序保障权益
申请证据保全：
- 如果您担心劳动合同的原件会灭失或难以取得，可以向法院申请证据保全，法院会采取查封、扣押、复制等措施来保护您的证据。
申请法院调查取证：
- 如果您因为客观原因无法自行收集劳动合同的原件等关键证据，可以书面申请法院进行调查收集。
四、协商与寻求法律援助
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，展示您所持有的证据，寻求和解或调解的可能性，以避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 律师可以为您提供专业的法律建议，指导您如何收集证据、如何起诉、如何应对对方的反驳等，确保您的合法权益得到最大程度的维护。
综上所述，即使您手里只有劳动合同的复印件，也并不意味着您无法维护自己的权益。通过积极收集佐证材料、争取用人单位提供原件、利用法律程序保障以及寻求专业帮助等多方面的努力，您仍然可以有效应对劳动争议案件，维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。