针对您提出的问题，即公司在濒临倒闭状态下，拖着不让员工离职，还通过用加班时间来调休的方式处理，您可以采取以下措施来解决：

1. 明确公司行为性质：

   • 公司濒临倒闭，但并未正式进入破产程序或解散清算阶段，因此其仍需遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
   • 公司拖着不让员工离职，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。
   • 用加班时间来调休，若未经员工同意或未按照法律规定进行，可能违反了关于加班和调休的相关规定。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的离职意愿，并要求公司按照法律规定处理您的离职手续和工资福利等问题。
   • 在协商过程中，您可以明确提出公司用加班时间调休的做法是否合法，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。

3. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司的违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、加班记录、调休通知等。
   • 特别是要保留好公司拖着不让离职和用加班时间调休的相关证据，这些将是后续维权的关键。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

6. 考虑法律诉讼：

   • 若劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请专业律师，准备充分的证据材料，并按照法院的审理程序进行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，包括按时支付工资、提供劳动条件、遵守加班和调休规定等。
• 若公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能的法律后果：

• 若公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要承担对员工的赔偿责任，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。