之前遇到一个工作有假期不给休假强制性加班加班没有固定下班时间-王胜利律师

之前遇到一个工作有假期不给休假强制性加班加班没有固定下班时间-王胜利律师｜法行宝

2025-02-16 劳动纠纷

该公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。针对您所描述的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 有假期不给休假

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利。若公司有假期但不给员工休假，则侵犯了员工的合法权益。
实际影响：长期不给予员工应有的休假，会导致员工身心疲惫，影响工作效率和身体健康，甚至可能引发劳动争议。

二. 强制性加班

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。若公司未经协商或超出法定时间强制员工加班，则违反了法律规定。
实际案例：例如，某公司因业务繁忙，未经与员工协商便强制要求员工加班至深夜，且加班时间远超法定限制，这种行为即构成违法。

三. 加班没有固定下班时间

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司未设定固定的加班下班时间，导致员工工作时间远超法定标准，则同样违反了法律规定。
实际影响：没有固定的下班时间会让员工感到工作压力巨大，无法合理安排个人生活，长期下去会影响员工的身心健康和工作积极性。

综上所述，该公司的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假和加班的相关规定。我建议您可以先与公司进行沟通协商，要求公司遵守法律规定，保障员工的合法权益。如果公司拒不改正，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：实行不定时工作制的员工在法定节假日工作是否有加班工资，需根据具体地区的法律法规来确定。国家层面规定不定时工作制不执行法定节假日加班工资的相关规定，但部分地区如上海市、深圳市等则有特别规定，要求用人单位支付加班工资。一、国家层面的法律规定根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位在休息日和法定休假节日加班工资支付的相关规定。这意味着，从国家层面来看，不定时工作制的员工在法定节假日工作通常不享有加班费的权益。二、地区性差异与特殊规定尽管国家层面有上述规定，但部分地区对不定时工作制员工在法定节假日的加班费支付有特别规定。例如：上海市：根据《上海市企业工资支付办法》第十三条的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。深圳市：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，也需按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。三、实际操作建议了解当地法律法规：用人单位和员工均应了解并遵守当地的相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。对于存在疑问的情况，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。协商与沟通：如果用人单位因工作需要确实需要安排不定时工作制的员工在法定节假日工作，应提前与员工沟通并征得同意，尽量通过调休、轮休等方式平衡工作与休息。依法支付加班工资：如果无法通过调休、轮休等方式补偿员工在法定节假日的工作，用人单位应当依法支付加班工资，以维护员工的合法权益。四、实例说明假设某员工在上海市实行不定时工作制，月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该员工在法定节假日被安排加班一天，且未安排补休，则用人单位应支付的加班工资为：$275.86 \times 3 = 827.58元$。综上所述，实行不定时工作制的员工在法定节假日工作是否有加班工资，需根据具体地区的法律法规来确定。用人单位和员工均应了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司强制安排周末双休日加班且不给调休的行为，违反了我国劳动法的相关规定，您有权要求公司支付加班费或安排调休。法律背景与解释：加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。周末双休日属于劳动者的休息日，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。调休与加班费：如果公司安排了加班，原则上应首先安排调休，以保障劳动者的休息权。若无法安排调休，则需支付加班费。在您的情况下，公司既未安排调休也未支付加班费，这明显违反了劳动法的规定。法律建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付加班费或安排调休。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违反劳动法规定的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付加班费或安排调休。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司存在违法行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付加班费或安排调休。可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付加班费或安排调休外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。对于公司而言，违反劳动法规定不仅可能损害劳动者的权益，还可能影响公司的声誉和长期发展。进一步思考：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以了解更多关于劳动法的知识，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“做一休一签订了不定时工作制合同就没有加班工资、双休日、法定节假日和公休年假”的问题，首先需要明确的是，不定时工作制并不等同于没有加班工资或忽略法定节假日等规定。下面我将详细解释这一问题：结论前置不定时工作制并不意味着劳动者在法定节假日、双休日工作没有加班工资或无法享受公休年假。具体是否享有加班工资及如何计算，需根据劳动合同的具体约定以及实际工作情况来确定。详细分析不定时工作制与加班工资：不定时工作制是一种特殊工时制度，它不受标准工时制（即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时）的限制。但这并不意味着在不定时工作制下，劳动者在任何时间工作都不算加班。根据相关法律法规，即使在不定时工作制下，如果劳动者在法定节假日或双休日工作，且该工作并非其正常工作职责范围内的，那么用人单位仍然需要支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据劳动合同中的约定或国家相关规定来确定，可能涉及的因素包括劳动者的基本工资、加班时间、加班性质（如法定节假日、休息日等）等。法定节假日与双休日：法定节假日是全体公民共同休假的日子，无论劳动者实行何种工时制度，都有权在法定节假日休息，并享受相应的待遇。双休日通常是指周六和周日，对于实行标准工时制的劳动者来说，这两天是休息日。但对于实行不定时工作制的劳动者来说，双休日是否休息以及是否算作加班，需要根据劳动合同的具体约定来确定。公休年假：公休年假是劳动者依法享有的带薪年休假权利，与工时制度无关。无论劳动者实行何种工时制度，只要满足相关条件（如工作年限等），都有权享受公休年假。法律建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工时制度、加班工资、休息休假等方面的约定。如果对劳动合同中的相关条款有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。在实际工作中，如果认为自己的合法权益受到侵害（如未获得应有的加班工资、未享受法定节假日或公休年假等），可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。综上所述，不定时工作制并不意味着劳动者在法定节假日、双休日工作没有加班工资或无法享受公休年假。具体权益需根据劳动合同的具体约定以及实际工作情况来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

公司强迫加班且不给加班费是违法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：一、明确法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：加班需协商：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是双方协商一致的结果，公司无权单方面强制要求员工加班。支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、收集证据在采取任何行动之前，你应尽可能收集并保留相关证据，以证明公司强迫加班且未支付加班费的事实。这些证据包括但不限于：加班通知、排班表或考勤记录等书面材料。与上级或人力资源部门关于加班的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。同事的证言或其他能够证明加班事实的材料。三、与企业沟通协商在收集了足够的证据后，你可以尝试与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出加班未支付加班费的问题，并要求企业按照法律规定支付相应的报酬。如果企业同意解决问题，那么双方可以达成和解，避免进一步的纠纷。四、向劳动监察部门投诉如果企业拒绝承认加班事实或拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，包括责令企业改正、处以罚款等。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业仍然拒不履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。六、提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出最终判决。七、注意事项保持冷静理性：在处理此类问题时，你应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。及时寻求帮助：如果你感到无法独自应对或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。了解自身权益：你应充分了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。行动建议：首先，尝试与企业沟通协商，看是否能通过友好方式解决问题。如果沟通无果，立即收集证据，并向劳动监察部门投诉。若对投诉结果不满意，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。

公司没有固定休息日和法定节假日，且休息日由公司临时决定还不给工资的做法，是不合理的，也是违法的。以下从几个方面为你详细分析：一、休息日和法定节假日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：休息日：劳动者每周至少应有一日休息，即通常所说的“周末”。这是劳动者在连续工作一周后，为了恢复体力和精力而享有的休息时间。法定节假日：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，以及法律、法规规定的其他休假节日，享有带薪休假的权利。二、公司做法的违法性分析没有固定休息日：公司没有为劳动者安排固定的休息日，违反了《劳动法》中关于劳动者每周至少应有一日休息的规定。这种做法剥夺了劳动者应有的休息时间，对劳动者的身心健康造成不利影响。法定节假日不安排休息且不给工资：公司在法定节假日不安排劳动者休息，并且不支付工资，这同样违反了《劳动法》的规定。法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，公司应当支付劳动者相应的工资报酬。休息日临时决定且不给工资：公司临时决定休息日，并且不支付劳动者在休息日期间的工资，这也违反了法律规定。即使公司因生产需要临时调整休息日，也应当提前告知劳动者，并确保劳动者的休息时间得到保障。同时，劳动者在休息日期间享有休息的权利，公司不应当剥夺这一权利，更不应当因此不支付工资。三、劳动者的维权途径如果公司存在上述违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排休息日和法定节假日，并支付相应的工资报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，并支付相应的赔偿。四、建议与提醒保留证据：劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。及时咨询：如果劳动者对法律程序或维权途径不了解，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。总之，公司没有固定休息日和法定节假日，且休息日由公司临时决定还不给工资的做法，是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，如果遇到类似情况，应当及时采取措施进行维权。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位强制加班且以不加班就不给另外工资作为威胁的行为，是违法的。员工有权拒绝单位的强制加班要求，并应获得相应的工资报酬。法律背景与解释：加班的法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非单位单方面可以决定的事项，而是需要与员工协商一致，并受到法律对加班时长的严格限制。工资报酬的法律规定：员工在正常工作时间外加班，应获得相应的加班工资。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位不得以不加班就不给另外工资作为威胁，这违反了工资支付的法律规定。员工权益的保护：员工有权拒绝单位的强制加班要求，特别是当加班违反了法律对加班时长的限制或单位未支付加班工资时。如果单位因此克扣或拖欠员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的工资报酬，并可能获得相应的赔偿。法律建议：与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你对加班和工资报酬的看法和要求。如果单位能够认识到其行为的违法性，并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如加班记录、工资条、与单位的沟通记录等，以证明单位存在强制加班且未支付加班工资的行为。投诉与维权：带着收集到的证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的工资报酬，并可能获得相应的赔偿。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果：如果单位被查实存在强制加班且未支付加班工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位还需要向员工支付应得的工资报酬，并可能因违法行为而承担额外的赔偿责任。总之，单位强制加班且以不加班就不给另外工资作为威胁的行为是违法的。作为员工，你有权拒绝这种不合理的要求，并应积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班固定下班不固定，每天最少工作9个半小时，经常超过9.5小时”的问题，这明显涉及到工作时间过长，可能违反了我国劳动法的相关规定。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：法律规定的工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您所描述的情况，每天工作最少9个半小时，经常超过9.5小时，显然超出了这一法定标准。加班与加班费：如果因工作需要，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，加班费的支付标准为：工作日加班不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，不低于工资的百分之三百。您有权要求用人单位按照上述标准支付加班费，如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。休息与休假权利：劳动者有权享受法定的休息日和节假日。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果您的工作时间严重影响了您的休息和休假权利，您有权向用人单位提出调整工作时间的请求，或依法维护自己的合法权益。可能的法律后果与维权途径：如果用人单位长期安排您超时工作且不支付加班费，这可能构成违法行为。您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的加班费。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。建议与行动步骤：首先，与用人单位进行沟通，明确表达您对工作时间过长的担忧，并要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的投诉。考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解更详细的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，您所描述的工作时间情况明显违反了我国劳动法的相关规定。您有权要求用人单位调整工作时间、支付加班费，并可以通过投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

假期加班不给加班费给调休是否合法，需区分是法定节假日加班还是休息日加班，具体分析如下：法定节假日加班结论：法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资，不能以调休替代。法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。原因：法定节假日具有特殊纪念意义和社会公共属性，劳动者在此期间加班，用人单位需通过支付高额加班费体现对劳动者额外劳动的补偿，调休无法替代这一补偿功能。休息日加班结论：休息日加班，用人单位可以优先安排调休，若无法安排调休，则需支付不低于工资200%的加班工资。法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。原因：休息日加班主要影响劳动者的休息时间，调休可让劳动者获得补休，保障其休息权益。因此，法律允许用人单位通过调休弥补休息时间，若无法调休，则需支付加班费。工作日加班结论：工作日延长工作时间（即平时加班），用人单位必须支付不低于工资150%的加班工资，不能以调休替代。法律依据：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。原因：工作日加班直接影响劳动者的工作强度和健康，法律通过强制支付加班费保障劳动者权益，调休无法替代这一保障。若用人单位违法，劳动者如何维权？协商：与用人单位协商，要求依法支付加班费或安排调休。投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。建议保留证据：劳动者应保留加班记录、考勤记录、工作成果等证据，以便维权时使用。明确权益：了解自身权益，遇到用人单位违法行为时，及时通过合法途径维权。总结：假期加班不给加班费给调休是否合法，关键看加班时间。法定节假日加班必须支付加班费，休息日加班可优先调休，工作日加班必须支付加班费。若用人单位违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：不定时工作制下按计件算工资，上班有工资、歇班没工资且无法保证休息的情况，是否合理需分情况讨论，主要取决于是否符合法律规定以及劳动合同或集体合同的约定。一、不定时工作制与计件工资制的合法性不定时工作制：根据《劳动法》及相关规定，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。计件工资制：计件工资制是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它同样受到《劳动法》的保护，但用人单位在实行计件工资制时，必须合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并保障劳动者的休息休假权利。二、上班有工资、歇班没工资的合理性若符合法律规定和合同约定：在不定时工作制下，如果劳动者的工作时间确实无法按标准工作时间衡量，且用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了计件工资制以及歇班无工资的条款，同时该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种安排在一定程度上是合理的。但前提是用人单位必须确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，且劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准。若违反法律规定或合同约定：如果用人单位在不定时工作制下，未与劳动者协商一致就单方面实行计件工资制，或者歇班无工资的条款违反了法律、行政法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未保障劳动者休息休假权利等），那么这种安排就是不合法的。劳动者有权要求用人单位改正，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。三、无法保证休息的合理性不定时工作制下的休息保障：虽然不定时工作制不受标准工作时间的限制，但用人单位仍应采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利。如果用人单位无法保证劳动者的休息时间，甚至要求劳动者长时间连续工作，那么这种安排就是不合法的。劳动者的维权途径：如果劳动者认为用人单位无法保证其休息时间，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正并支付相应的加班费或赔偿金。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工资支付和休息休假等方面的约定。如果发现用人单位存在违法行为或不合理安排，应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在公司上班不给加班费，法定假日也没有加班费，年休假也没有”的问题，我明确告诉您，公司的这种行为违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、与公司协商沟通准备：在与公司沟通前，建议您先了解《劳动法》第四十四条和《职工带薪年休假条例》第五条的相关规定，明确自己享有加班费和年休假的权利。准备好加班记录、工作邮件、劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明您的加班事实和应休未休年假的情况。沟通方式：选择合适的时间，以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。明确表达您的诉求，即希望公司支付加班费或安排补休，以及享受年休假或获得相应的年休假工资报酬。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：详细收集并整理好所有能证明劳动关系及公司违法行为的证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录等。投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或亲自到其办公地点进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。如查证属实，将责令公司限期支付加班费或安排年休假，逾期不支付的还将加付赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中需载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需按时参加，提供相关证据支持自己的主张。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如您胜诉，公司需按裁决支付加班费和年休假工资报酬。四、向法院提起诉讼起诉期限：如您对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后将安排开庭审理。您需充分阐述主张并提供证据。法院将根据事实和法律作出判决。如公司不履行判决，您可申请强制执行。五、保留证据的重要性在整个维权过程中，您应务必保留好所有与争议相关的证据材料，如加班记录、工作邮件、劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将是您维权的有力支持，有助于证明加班事实和公司的违法行为。六、法律依据《劳动法》第四十四条：规定了法定节假日、休息日安排劳动者工作的加班费支付标准。《职工带薪年休假条例》第五条：明确了单位不安排职工休年休假应支付的年休假工资报酬标准。面对公司不支付加班费和不安排年休假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即公司在濒临倒闭状态下，拖着不让员工离职，还通过用加班时间来调休的方式处理，您可以采取以下措施来解决：明确公司行为性质：公司濒临倒闭，但并未正式进入破产程序或解散清算阶段，因此其仍需遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。公司拖着不让员工离职，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。用加班时间来调休，若未经员工同意或未按照法律规定进行，可能违反了关于加班和调休的相关规定。与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的离职意愿，并要求公司按照法律规定处理您的离职手续和工资福利等问题。在协商过程中，您可以明确提出公司用加班时间调休的做法是否合法，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。收集证据：若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司的违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、加班记录、调休通知等。特别是要保留好公司拖着不让离职和用加班时间调休的相关证据，这些将是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉：您可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述公司的违法行为以及您因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。考虑法律诉讼：若劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师，准备充分的证据材料，并按照法院的审理程序进行。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，包括按时支付工资、提供劳动条件、遵守加班和调休规定等。若公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。可能的法律后果：若公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担对员工的赔偿责任，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。进一步行动建议：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。