关于单位不给供暖是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位与员工之间的约定或单位规章制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从国家政策层面来看，并没有直接规定单位必须为员工提供供暖。供暖服务通常与地域、气候条件以及单位性质、员工福利政策等多种因素有关。在一些寒冷地区，供暖可能是员工的基本生活需求，但这并不意味着所有单位都有法律义务提供供暖。

其次，我们需要关注单位与员工之间的劳动合同或单位规章制度。如果劳动合同中明确规定了单位应提供供暖服务，或者单位规章制度中有相关条款，那么单位就有义务按照约定或规定为员工提供供暖。如果单位违反了这些约定或规定，员工有权依法维护自己的权益。

再者，从员工福利的角度来看，供暖补贴或供暖服务可能被视为单位提供的一种福利。然而，这种福利并非法律强制要求，而是单位根据自身经营状况、员工需求以及市场情况等因素自主决定的。因此，如果单位没有提供供暖补贴或供暖服务，并不一定构成违法行为。

最后，如果员工认为单位在供暖方面存在问题，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和原因。如果沟通无果，员工可以咨询当地劳动监察部门或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，单位不给供暖是否合法并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果单位与员工之间有明确的约定或单位规章制度中有相关规定，那么单位就有义务提供供暖服务；否则，供暖服务可能被视为单位的一种福利，而非法律义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。