您干了一年半被迫离职，具体能获得多少补偿，这主要取决于离职的原因以及您的工资水平。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的适用情形与计算
若您因用人单位存在以下违法情形之一而被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
经济补偿的计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体到您的情况：
- 您已工作一年半，因此，如果符合经济补偿的条件，您应获得1.5个月工资的经济补偿（一年按一个月计算，半年按半个月计算）。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，且最高不超过十二年（但这一限制在您工作年限较短的情况下不太可能触及）。
二、赔偿金的适用情形与计算
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在您描述的“被迫离职”情境中，这一赔偿金通常不直接适用，除非离职的直接原因是用人单位的违法解除行为。但若您的被迫离职背后隐藏着用人单位的违法解除意图或行为，且您能证明这一点，那么您也有权要求赔偿金。
赔偿金的计算方式（假设适用）：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 在您工作一年半的情况下，如果月工资未超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将为3个月工资（1.5个月 × 2）。
三、实际操作建议
- 收集证据：为了获取应有的补偿，您需要收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。
- 协商与投诉：您可以先与用人单位协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。
示例计算（假设月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资三倍）：
- 经济补偿：1.5个月 × 5000元/月 = 7500元
- 赔偿金（假设适用）：7500元 × 2 = 15000元
综上所述，您干了一年半被迫离职，具体能获得多少补偿，取决于离职原因和工资水平。如果符合经济补偿的条件，您应获得至少1.5个月工资的经济补偿。如果存在用人单位违法解除劳动合同的情况，且您能证明，那么您还有权要求赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。