结论：合同解除日期的确定需根据员工实际工作状态及双方约定综合判断，若22号为最后工作日且双方无特殊约定，合同解除日期通常应写为22号；若存在特殊约定或23号完成离职手续，则可能写为23号。以下为具体分析：
一、合同解除日期的确定原则
合同解除日期通常应与员工实际停止工作的日期相一致，这是基于劳动关系终止的实质性标准。在员工最后一天上班的情况下，若双方无特殊约定，合同解除日期一般应写为员工实际停止工作的日期，即22号。
二、不同情况下的合同解除日期
员工22号最后一天上班，无特殊约定
- 在此情况下，员工在22号完成了其最后的工作任务，劳动关系在22号实际终止。因此，合同解除日期应写为22号。
员工22号最后一天上班，但双方有特殊约定
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了合同解除日期为员工停止工作后的某一日（如23号），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么合同解除日期应按照双方约定执行。
- 例如，双方可能约定员工在最后一天上班后，还需在23号办理离职手续、交接工作等，因此合同解除日期写为23号。这种情况下，合同解除日期的确定更多是基于双方协商和约定的结果。
员工22号最后一天上班，但23号完成离职手续
- 即使员工在22号停止了工作，但如果双方约定或公司规定员工需在停止工作后的一定时间内（如23号）完成离职手续（如归还公司财物、办理社保转移等），这并不改变劳动关系实际终止的日期（即22号）。然而，从实际操作和管理的角度来看，公司可能会将合同解除日期写为员工完成所有离职手续的日期（即23号），以确保所有离职流程得到妥善处理。但这种情况下的合同解除日期更多是一种形式上的约定，并不改变劳动关系实际终止的法律事实。
三、法律建议
- 明确约定：为避免争议，建议双方在劳动合同或相关协议中明确约定合同解除日期，并确保该约定符合法律法规的强制性规定。
- 保留证据：无论合同解除日期如何约定，双方都应保留好相关证据（如考勤记录、离职申请、离职交接单等），以证明员工实际停止工作的日期和合同解除的日期。
- 及时沟通：在员工离职过程中，双方应保持及时沟通，确保离职流程得到妥善处理，避免因合同解除日期等问题产生不必要的争议。
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