结论：公司是否能以微信转账赌博为由开除你，关键在于公司是否有合法有效的规章制度明确规定赌博属于严重违纪行为，以及公司是否已将该规章制度告知你。若公司未发放员工手册，且规章制度未明确或未告知你，则公司以此为由开除你可能存在法律风险；反之，若规章制度合法有效且已告知，公司则有权开除。

分析如下：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。
   • 这意味着，如果公司想要以赌博为由开除员工，其规章制度中必须明确规定赌博属于严重违纪行为，并且该规章制度需要经过合法程序制定，且已告知员工。

2. 未发放员工手册的影响：

   • 员工手册是公司规章制度的一种常见形式，用于明确员工的行为规范、公司政策等。如果公司未将员工手册发放给你，或者未以其他方式告知你公司的规章制度，那么公司不能仅凭规章制度中的内容来开除你，因为这违反了规章制度需要公示或告知劳动者的原则。
   • 在这种情况下，即使你确实存在微信转账赌博的行为，公司也不能直接以此为由开除你，除非能够证明你通过其他方式已知晓了公司的规章制度。

3. 微信转账赌博行为的性质：

   • 赌博行为本身是不被法律所允许的，如果公司规章制度中明确规定了赌博属于严重违纪行为，并且该规章制度已经合法公示或告知了你，那么你参与微信转账赌博的行为就构成了严重违反公司规章制度的行为。
   • 在这种情况下，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与你的劳动合同，即开除你。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定制定和公示规章制度，或者未将规章制度告知你，而直接以微信转账赌博为由开除你，那么你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资的赔偿金。

建议：

• 如果你确实存在微信转账赌博的行为，并且公司规章制度中明确规定了赌博属于严重违纪行为，且该规章制度已经合法公示或告知了你，那么建议你主动承认错误，并接受公司的处理决定。
• 如果公司未按照法律规定制定和公示规章制度，或者未将规章制度告知你，而直接以微信转账赌博为由开除你，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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