工伤后老板选择去做伤残鉴定而非劳动能力鉴定，可能涉及多方面原因，以下从不同角度进行分析：

1. 对鉴定类型和目的的误解或混淆

   • 伤残鉴定与劳动能力鉴定的区别：伤残鉴定通常用于交通事故、人身伤害等民事案件中，以确定受害者的伤残等级，进而计算赔偿金额。而劳动能力鉴定则专门针对工伤职工，评估其因工伤导致的劳动能力受损程度，是确定工伤保险待遇和赔偿的重要依据。老板可能对这两种鉴定的区别和目的存在误解，误以为伤残鉴定同样适用于工伤赔偿。
   • 实例说明：假设某员工在工作中受伤，老板认为通过伤残鉴定可以快速确定赔偿金额，于是选择了伤残鉴定而非劳动能力鉴定。然而，这种做法可能不符合工伤保险的相关规定，导致赔偿金额的计算不准确或无法获得工伤保险的赔付。

2. 出于降低赔偿成本的考虑

   • 伤残鉴定可能更有利于老板：在某些情况下，伤残鉴定的结果可能低于劳动能力鉴定的结果，从而降低老板需要支付的赔偿金额。老板可能出于这种考虑，选择进行伤残鉴定以减少经济负担。
   • 实例分析：例如，某员工因工伤导致手指部分功能丧失，如果进行劳动能力鉴定，可能被评定为较高的伤残等级，从而获得较高的工伤保险待遇和赔偿。而如果进行伤残鉴定，可能由于鉴定标准或评估方法的不同，导致伤残等级较低，赔偿金额相应减少。

3. 对劳动能力鉴定流程的不熟悉或担忧

   • 流程复杂性和时间成本：劳动能力鉴定需要经过一系列严格的程序，包括提交申请、审核材料、安排鉴定等，可能需要较长的时间和较多的精力投入。老板可能对这一流程不熟悉或担忧其复杂性和时间成本，因此选择了相对简单的伤残鉴定。
   • 对鉴定结果的担忧：老板可能担心劳动能力鉴定的结果会对企业产生不利影响，如增加工伤保险费率、影响企业形象等。因此，他们可能更倾向于选择伤残鉴定，以规避这些潜在的风险。

4. 特殊情况下的选择

   • 员工自愿放弃劳动能力鉴定：在某些情况下，员工可能出于个人原因（如担心鉴定结果不利、希望尽快获得赔偿等）自愿放弃劳动能力鉴定，而选择进行伤残鉴定。老板可能尊重员工的意愿，按照员工的选择进行鉴定。
   • 单位与员工就赔偿事宜达成和解：如果单位与员工已经就工伤赔偿事宜达成了和解协议，并且协议中明确规定了赔偿金额和方式，那么双方可能不再需要进行劳动能力鉴定或伤残鉴定。然而，在这种情况下，如果老板仍然选择进行伤残鉴定，可能是为了确保赔偿金额的合理性和公正性。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 员工应了解自身权益：员工在受伤后应及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的相关流程和规定，明确自己的权益和义务。如果认为自己的劳动能力受到工伤影响，且达到需要鉴定的程度，应主动向相关部门提出申请。
• 老板应遵守法律法规：老板应遵守相关法律法规的规定，积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果员工提出进行劳动能力鉴定的要求，老板应予以支持并协助办理相关手续。
• 双方应协商解决争议：如果双方在工伤赔偿问题上存在争议，应通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。在协商过程中，双方可以参考伤残鉴定或劳动能力鉴定的结果作为赔偿金额的参考依据。

最后，需要强调的是，工伤认定与伤残鉴定（或劳动能力鉴定）是两个不同的概念，具有不同的目的和程序。在处理工伤赔偿问题时，应根据实际情况和需求选择合适的鉴定类型，并确保处理过程符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。