结论：残疾人达到退休年龄但年限未够，在单位受了工伤且连着原残部位的，其工伤认定和赔偿问题需结合具体情况分析，但一般仍可享受相应的工伤保险待遇。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将退休年龄或年限作为工伤认定的排除条件。
   • 因此，即使残疾人已达到退休年龄但年限未够，只要其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且该伤害与原残部位有关联（如原残部位因工作原因加重或复发），仍应被认定为工伤。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 对于达到退休年龄但年限未够的职工，其工伤保险待遇的支付可能受到一定影响，具体取决于当地的工伤保险政策和规定。但一般来说，只要职工在退休前已经参加了工伤保险，且在退休前发生了工伤事故，就应有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果原残部位因工作原因加重或复发，导致伤残等级提高，职工还有权根据新的伤残等级享受更高的一次性伤残补助金和其他相关待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在达到退休年龄时，其养老保险缴费年限未达到享受基本养老保险待遇的条件，且因工伤导致无法继续工作，那么该职工可能同时面临工伤赔偿和养老保险待遇的问题。在这种情况下，职工应咨询当地社保部门或专业律师，以了解如何同时维护自己的工伤赔偿和养老保险权益。
   • 另外，如果职工与用人单位就工伤赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼程序来解决。

行动建议：

• 及时报告工伤：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留证据：妥善保存与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定、赔偿流程或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果未及时报告工伤或未妥善保存证据，可能导致工伤认定困难或赔偿金额减少。
• 如果与用人单位就工伤赔偿问题存在争议且无法协商解决，可能需要通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼程序来解决，这可能会耗费一定的时间和精力。