针对您提出的“残疾人到退休可工龄不够怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，我国现行的退休年龄政策是统一执行的，包括残疾职工在内的企业职工均按照男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的标准退休。对于因病或非因工致残的职工，如果由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年的，退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。但这一提前退休的条件是必须满足“完全丧失劳动能力”且“连续工龄满10年”，同时缴费年限（含视同缴费年限）需满15年，才能按月领取基本养老保险待遇。
对于您提到的“工龄不够”的情况，如果是指缴费年限不足15年，那么根据现行政策，您有以下几种选择：
继续缴费至满15年：如果您还未达到法定退休年龄，且身体条件允许，可以选择继续工作并缴纳养老保险，直至缴费年限满15年，再办理退休手续并领取基本养老金。
转入城乡居民基本养老保险：如果您已经达到或接近法定退休年龄，且无法继续工作或缴费，可以考虑将职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险。按照城乡居民基本养老保险的规定，您可以在达到法定退休年龄后领取相应的养老金，但需要注意的是，城乡居民基本养老保险的待遇水平通常低于职工基本养老保险。
申请病残津贴：如果您因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且未达到法定退休年龄，根据2010年颁布的社会保险法，您可以申请领取病残津贴。目前，相关部门正在研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法，未来这一政策将更加完善，为残疾人提供更好的保障。
此外，我还想强调的是，残疾职工作为特殊群体，国家和社会都给予了特别的关注和照顾。企业应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，安排合适的工作岗位，并通过改善劳动条件、降低劳动强度等措施保护他们的身体健康。同时，随着“互联网+就业”新型模式的发展，残疾人也有了更多克服身体功能障碍、平等参与社会劳动的机会。
最后，我建议您根据自身实际情况和政策规定，合理选择适合自己的养老方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关机构。