针对您提出的“在单位工伤后不够退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和退休政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤与退休是两个相对独立但又可能相互关联的概念。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，而退休则是根据国家规定的年龄和条件，结束职业生涯并享受相应退休待遇的行为。
一、工伤后的处理
工伤认定与待遇：如果您在单位发生了工伤，首先需要进行工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付标准和条件，通常依据《工伤保险条例》及地方实施细则来确定。
劳动能力鉴定：如果工伤导致您丧失了部分或全部劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定您享受工伤保险待遇的重要依据。
二、不够退休年龄的处理
继续工作：如果您在工伤后仍然具备继续工作的能力，且年龄未达到法定退休年龄，那么您可以选择继续在原单位工作，或者根据身体状况和职业需求，寻找其他适合的工作。
病残津贴：如果您因工伤导致完全丧失劳动能力，且年龄未达到法定退休年龄，根据《社会保险法》的规定，您可以领取病残津贴。病残津贴的发放标准和条件，通常依据地方社会保险政策来确定。
提前退休的可能性：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，国家规定了提前退休的条件。具体来说，男年满50周岁、女年满45周岁的职工，在满足一定条件下（如医院证明、劳动鉴定委员会确认等），可以办理因病提前退休。但需要注意的是，这一政策主要针对的是因病或非因工致残的情况，而工伤导致的丧失劳动能力是否适用，需根据地方具体政策来确定。
三、综合建议
了解地方政策：由于工伤保险和退休政策可能因地区而异，我建议您首先了解您所在地区的相关政策规定，以便更准确地了解您的权益和待遇。
咨询专业机构：如果您对政策理解有困难或存在疑问，可以咨询当地的社会保险机构、劳动保障部门或专业律师等机构，以获取更专业、更具体的解答。
关注身体状况：无论您选择继续工作还是领取病残津贴或提前退休，都需要密切关注自己的身体状况，确保身体健康和安全。
总之，工伤后不够退休年龄的处理需要综合考虑多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定、地方政策以及个人身体状况等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。