将干部拉到上级评理这一行为是否犯法，需根据具体行为性质和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若行为合法合规，不构成违法

   • 如果拉干部到上级评理的行为是基于正当的诉求表达，且遵循了合法的程序和途径，例如通过正式的信访渠道、申请行政复议或提起行政诉讼等方式，那么这种行为是合法的，不构成违法。在这种情况下，上级机关或相关部门会依法对诉求进行审查和处理，保障公民的合法权益。

2. 若行为存在违法情形，则可能构成违法

   • 扰乱公共秩序：如果拉干部到上级评理的行为采取了过激的方式，如聚众闹事、堵塞交通、扰乱机关办公秩序等，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，构成扰乱公共秩序的行为。根据该法，公安机关可以对违法行为人进行警告、罚款或拘留等处罚。
   • 侵犯他人权益：如果在拉干部到上级评理的过程中，侵犯了干部的人身权利、名誉权等合法权益，那么这种行为可能构成侵权行为，需要承担相应的民事责任。例如，如果对干部进行辱骂、殴打或散布谣言损害其名誉等，都可能构成侵权。
   • 涉嫌犯罪：在极端情况下，如果拉干部到上级评理的行为情节严重，触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，那么可能构成犯罪行为。例如，如果行为人以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，可能构成妨害公务罪；如果行为人聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，可能构成聚众扰乱社会秩序罪等。

法律建议：

• 在表达诉求时，应保持冷静和理性，遵循合法的程序和途径，避免采取过激或违法的行为。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法的途径进行维权，如申请行政复议、提起行政诉讼或寻求法律援助等。
• 在维权过程中，应尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的人身权利、名誉权等。

可能后果：

• 如果行为合法合规，将能够依法维护自己的权益，得到上级机关或相关部门的公正处理。
• 如果行为存在违法情形，将可能面临治安管理处罚、民事责任甚至刑事责任等法律后果。

因此，在拉干部到上级评理时，务必确保行为合法合规，避免不必要的法律风险。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。