晋级过程中职工代表拉选票的行为是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若拉选票行为违反公司规章制度或选举程序：

   • 在许多公司或组织中，职工代表的选举通常遵循一定的规章制度和选举程序。如果拉选票行为违反了这些规定，比如通过不正当手段（如贿赂、威胁、欺骗等）来影响选举结果，那么这种行为可能是违法的，至少违反了公司内部的规章制度。
   • 法律后果：违反公司规章制度的行为可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果行为严重到构成犯罪，如贿赂罪，还可能面临刑事处罚。

2. 若拉选票行为涉及侵犯他人权益：

   • 如果拉选票行为侵犯了其他候选人的合法权益，如名誉权、选举权等，那么这种行为可能构成侵权。
   • 法律后果：被侵权的候选人可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失、恢复名誉等。

3. 若拉选票行为符合选举程序且未侵犯他人权益：

   • 如果拉选票行为是在遵守公司规章制度和选举程序的前提下进行的，且没有侵犯其他候选人的合法权益，那么这种行为可能并不违法。例如，候选人通过合法途径宣传自己的竞选理念、展示自己的工作成果等，以争取选民的支持。
   • 建议：尽管这种行为可能不违法，但候选人仍应遵守职业道德和公司文化，避免过度拉票或采取不正当手段来影响选举结果。

额外提醒：

• 在选举过程中，应确保选举的公正性、透明性和合法性。公司或组织应制定明确的选举程序和规章制度，并加强对选举过程的监督和管理。
• 如果发现有人存在拉选票等违法行为，应及时向公司或相关部门报告，并配合调查和处理工作。

总结与建议： 晋级过程中职工代表拉选票的行为是否犯法，需根据具体情况来判断。如果行为违反了公司规章制度、选举程序或侵犯了他人权益，那么可能是违法的。因此，建议候选人在选举过程中遵守相关规定和程序，尊重其他候选人的权益，以合法、公正、透明的方式参与选举。如果您在工伤赔偿、社会保险、劳动合同等领域遇到法律问题，可以直接向我咨询。