付出劳动而不给报酬，一般情况下不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或行政责任；若以暴力、威胁等非法手段强迫劳动或拒不支付劳动报酬情节严重时，则可能构成犯罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：民事纠纷或行政责任
民事纠纷：
- 当劳动者付出劳动后未获得报酬，这首先构成了一种民事纠纷。劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等劳动报酬。
- 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行政责任：
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如责令支付工资、罚款等。
二、特殊情况：构成犯罪
强迫劳动罪：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，情节严重的，可能构成强迫劳动罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，强迫劳动罪的处罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。
拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的处罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、建议与行动
- 劳动者：如果遇到用人单位拖欠工资等违法行为，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果确实存在经营困难等特殊情况无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案以避免法律纠纷。
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