针对您提出的“一直灵活就业女性47岁到企业上班，50岁企业终止合同怎么办”的问题，核心前提是：一位长期灵活就业的女性，在47岁时进入企业工作，50岁时企业提出终止劳动合同。以下是详细分析：

1. 企业终止合同的合法性分析

   • 若企业因法定事由终止：根据《劳动合同法》的相关规定，企业可以在符合法定情形下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）终止劳动合同。若企业能证明终止合同是基于这些法定事由，则终止行为合法。
   • 若企业无合法理由终止：若企业无法提供充分证据证明终止合同的合法性，或者终止行为违反了劳动合同的约定、集体合同的约定或相关法律法规的规定，则企业可能构成违法终止劳动合同。

2. 女性员工的特殊保护

   • 三期保护：若该女性员工在终止合同时处于孕期、产期或哺乳期（即“三期”），则企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若企业违法解除，员工有权要求继续履行合同或要求企业支付赔偿金。但在此案例中，女性员工已50岁，通常已过生育年龄，因此“三期”保护可能不适用。
   • 退休年龄与劳动合同终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若该女性员工在50岁时已达到法定退休年龄（通常女性工人的退休年龄为50岁，但具体可能因地区和政策而异），则企业终止合同可能合法，但需确保已为员工办理了退休手续并享受了基本养老保险待遇。

3. 应对措施与建议

   • 核实终止理由：首先，要求企业提供终止劳动合同的书面通知，并核实终止理由是否合法。
   • 协商与沟通：尝试与企业进行协商，了解终止合同的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、推荐就业等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，且认为企业终止合同的行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付违法终止劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：面对企业终止合同的情况，您应首先核实终止理由的合法性，然后尝试与企业进行协商沟通。若协商无果且认为企业行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。