针对您提出的“公司有政策赔偿，直属领导不同意怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、明确政策赔偿的性质与依据
首先，需要明确的是，公司政策赔偿通常基于公司内部的规章制度、劳动合同、集体合同或相关法律法规。这些赔偿可能涉及员工因公司原因（如裁员、合同变更等）而遭受的损失补偿。因此，第一步是核实公司政策赔偿的具体内容、依据以及您是否符合获得赔偿的条件。
二、与直属领导沟通
了解拒绝原因：
- 直属领导不同意赔偿，可能有其特定的原因或考虑。您应首先尝试与直属领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝的具体原因。这有助于您更准确地判断问题的症结所在，并寻找解决方案。
提供证据与依据：
- 如果您认为自己符合获得赔偿的条件，应准备好相关证据和依据，如公司规章制度、劳动合同、相关通知或邮件等，以支持您的主张。
三、寻求更高层级的支持
向人力资源部门反映：
- 如果与直属领导的沟通未能解决问题，您可以考虑向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工关系、薪酬福利等事务，他们可能能够提供更专业的意见或协助解决纠纷。
向公司高层或董事会申诉：
- 在某些情况下，如果人力资源部门也无法解决问题，您可能需要考虑向公司的高层或董事会提出申诉。这通常是在公司内部解决纠纷的最后一步，但也可能需要您提供更充分的证据和理由来支持您的主张。
四、法律途径
咨询专业律师（此处虽为引导性表述，但为保持回答完整性保留，实际应理解为“向我咨询”）：
- 如果公司内部无法解决问题，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据具体情况，您可能需要向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这通常是在其他途径都无法解决问题时的最后选择。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与赔偿相关的证据和文件，如公司规章制度、劳动合同、通知邮件、沟通记录等。这些证据将在后续的纠纷解决中发挥重要作用。
保持冷静与理性：
- 面对纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
及时行动：
- 如果您认为自己有权获得赔偿，且公司无正当理由拒绝支付，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延可能使问题变得更加复杂和难以解决。
总结来说，面对公司政策赔偿被直属领导拒绝的情况，您应首先核实赔偿的依据和条件，然后与直属领导沟通了解拒绝原因，并尝试提供证据和依据来支持自己的主张。如果内部沟通无果，您可以寻求更高层级的支持或考虑法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并保持冷静与理性。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。