教师被行政处罚，单位通常会知道。以下从不同角度为你详细分析：

行政处罚的公开性与通知义务

行政处罚决定一旦作出，根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，虽然并未直接规定必须通知被处罚人的工作单位，但行政处罚的信息在一定范围内是公开的，特别是当处罚涉及到个人职业声誉或需要单位配合执行时，行政机关往往会通过正式函件、通知等方式告知单位。例如，若教师因违法行为被处以罚款、拘留等行政处罚，且该行为与其职业行为紧密相关，或者处罚结果可能影响其继续从事教育工作，那么行政机关在作出处罚决定后，很可能会将处罚情况通知其所在单位。

单位内部管理需求

从单位内部管理的角度来看，教师作为单位的一员，其职业行为和道德品质直接关系到单位的声誉和形象。因此，单位通常会对员工的违法违纪行为保持高度关注。一旦得知员工受到行政处罚，单位往往会根据内部规章制度，对员工进行相应的处理，如警告、记过、解聘等。这种处理不仅是对员工个人行为的约束，也是维护单位整体利益和形象的需要。

特殊情况下的保密与隐私保护

当然，也存在一些特殊情况，如行政处罚涉及个人隐私或敏感信息，且行政机关认为不宜公开或通知单位的，可能会采取保密措施。但这种情况相对较少，且通常需要严格的法律程序和审批手续。此外，即使行政机关未直接通知单位，教师本人也有义务向单位如实报告自己的违法违纪行为及受到的处罚情况，否则可能面临更严重的法律后果。

法律建议与风险提示

1. 如实报告：如果教师受到行政处罚，建议主动向单位报告，并说明处罚的原因、性质及后果。这有助于维护个人诚信和职业声誉，同时也有助于单位及时了解情况并采取相应措施。
2. 关注单位规章制度：不同单位对于员工违法违纪行为的处理规定可能有所不同。因此，教师在受到行政处罚后，应仔细阅读单位规章制度，了解可能面临的后果及处理程序。
3. 寻求法律帮助：如果教师对行政处罚决定或单位处理结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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