签了服务协议受伤，公司并不一定就不用赔偿，具体是否需要赔偿需根据实际情况和协议内容来判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 协议内容与责任划分：

   • 如果服务协议中明确规定了在工作过程中受伤的责任划分，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议内容来执行。例如，如果协议中明确约定了公司承担全部或部分赔偿责任，那么公司就需要按照约定进行赔偿。
   • 如果协议中存在免除公司责任的条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于工伤赔偿的规定），或者存在欺诈、胁迫等情形导致条款无效，那么公司仍然需要承担相应的赔偿责任。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 即使签了服务协议，如果受伤情况符合工伤认定的标准，公司仍然需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。服务协议不能排除或限制公司应承担的工伤赔偿责任。

3. 协议与法律的冲突：

   • 如果服务协议中的条款与法律法规相冲突，那么这些条款将被视为无效。在这种情况下，公司不能依据无效的条款来免除自己的赔偿责任。
   • 例如，如果协议中约定“员工在工作中受伤，公司不承担任何赔偿责任”，但这一约定违反了《劳动合同法》中关于工伤赔偿的规定，那么该约定无效，公司仍然需要承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在工作中受伤，首先应及时进行工伤认定，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。
   • 然后，仔细审查服务协议的内容，特别是关于责任划分的条款。如果协议中存在不合理的免责条款或违反法律法规的条款，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和协议约定进行赔偿。
   • 如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，签了服务协议并不意味着公司就可以完全免除赔偿责任。是否需要赔偿需根据协议内容、工伤认定情况以及法律法规的规定来综合判断。如果您在工作中受伤并面临赔偿问题，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。