结论：签劳务协议的员工受一点小伤是否要求赔偿，需根据具体情况判断，包括受伤原因、劳务协议内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 受伤原因与责任划分

   • 工作原因受伤：如果员工是在从事劳务活动过程中因工作原因受伤，即使只是小伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果接受劳务的一方（如雇主）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 非工作原因受伤：如果员工受伤并非因工作原因，而是由于自身原因或第三方原因导致，那么一般情况下，雇主不承担赔偿责任。但具体还需根据劳务协议中的约定以及实际情况来判断。

2. 劳务协议内容

   • 协议中有明确约定：如果劳务协议中明确约定了员工在受伤情况下的赔偿方式和标准，那么双方应按照协议约定执行。即使是小伤，如果符合协议约定的赔偿条件，员工也有权要求赔偿。
   • 协议中无明确约定：如果劳务协议中没有明确约定受伤赔偿事宜，那么双方应依据相关法律法规和实际情况进行协商。在这种情况下，员工可以主张因受伤而产生的合理费用（如医疗费、误工费等）的赔偿。

3. 相关法律法规

   • 工伤保险覆盖：需要注意的是，劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同。一般来说，劳务协议中的员工不享受工伤保险待遇。但如果雇主为劳务人员购买了商业保险（如团体意外险），则员工可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
   • 民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工受伤是由于雇主的过错导致的，员工有权要求雇主承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律建议：

• 对于员工而言，如果受伤后认为雇主应承担赔偿责任，建议首先与雇主进行协商，明确受伤原因和责任划分，并查看劳务协议中是否有相关约定。如果协商无果，可以收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），向法院提起诉讼或申请仲裁。
• 对于雇主而言，建议在与员工签订劳务协议时明确约定受伤赔偿事宜，以避免后续纠纷。同时，应为员工提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低员工受伤的风险。如果员工受伤，应积极与员工协商赔偿事宜，避免矛盾升级。

可能后果：

• 如果员工能够证明受伤是由于雇主的过错导致的，且符合相关法律法规的赔偿条件，那么员工有权获得相应的赔偿。
• 如果雇主能够证明员工受伤并非因工作原因或自身已尽到安全保障义务，那么可能无需承担赔偿责任。但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。

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