签了员工赔偿协议后是否需要赔钱，取决于协议的效力及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、协议有效的情况
自愿、平等、公平原则：
- 如果赔偿协议书是在双方自愿、平等且秉持公平原则的基础上签署的，并且其内容并未违背法律法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力。
- 在此情况下，双方均有义务依照协议履行自身职责。若一方未能履行，另一方则可依据协议向法院提起诉讼，要求其承担违约责任。
协议内容合法：
- 赔偿协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，赔偿金额不得低于法定标准（如工伤保险待遇标准），否则可能因显失公平而被撤销。
二、协议无效或可撤销的情况
欺诈、胁迫：
- 如果协议书的签订过程中存在欺诈行为（如一方故意隐瞒真实情况或提供虚假信息误导对方）或胁迫情形（如一方以暴力、威胁等手段强迫对方签订协议），则该协议可能无效或可被撤销。
- 在此情况下，当事人可以不履行赔偿义务。
重大误解：
- 如果双方对协议的重要内容存在错误认识，且这种错误认识会对其权益产生重大影响，导致协议显失公平，则该协议可能因重大误解而被撤销。
- 例如，劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，用人单位和劳动者签订了赔偿协议，但赔偿协议的金额明显低于法定工伤保险待遇标准，此时协议可能因重大误解或显失公平而被撤销。
三、具体案例与法律建议
- 案例参考：在魏某与某建筑公司的案例中，魏某家属与该公司签署的《赔偿协议书》因无原件、无魏某签字或授权，且赔偿款性质与该公司应付款不同，最终未被法院支持。这说明了协议形式要件和实质内容合法性的重要性。
- 法律建议：
- 在签订赔偿协议前，务必确保协议内容合法、双方自愿且地位平等。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师进行审查。
- 一旦签订协议，应严格按照协议履行义务。若发现协议存在无效或可撤销的情形，应及时采取法律措施维护自身权益。
总结来看，签了员工赔偿协议后是否需要赔钱，并非一概而论。它取决于协议的效力及具体情况。如果协议有效且内容合法，那么需要按照协议履行赔偿义务；如果协议无效或可被撤销，则可能不需要履行赔偿义务。因此，在签订赔偿协议时，务必谨慎对待并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。