雇主责任险是否赔因过往疾病猝死认定为工伤的情况，主要取决于具体的保险条款以及猝死与工作之间的因果关系。以下从多个角度进行详细分析：
一、可能包含赔付的情况
条款明确约定：
- 部分雇主责任险的保险条款会明确将猝死列为保险责任范围，规定在保险期间内，雇员因突发疾病导致猝死的，保险人需按约定承担赔偿责任。这种情况下，即使猝死与过往疾病有关，只要符合保险条款的约定，保险公司就应当进行赔付。
突发疾病死亡包含猝死：
- 即使条款中未直接提及“猝死”，但若将“突发疾病死亡”纳入保障范围，且猝死符合突发疾病死亡的特征（如突然发生、迅速恶化、短时间内死亡等），也可能被认定为在保险责任内。此时，过往疾病可能作为突发疾病的诱因，但不影响猝死本身的赔付认定。
法律依据支持：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定通常被视为猝死的一种情形。若雇主责任险条款与《工伤保险条例》相衔接，且猝死被认定为工伤，那么雇主责任险通常应当包括猝死赔付。
二、可能不包含赔付的情况
条款明确排除：
- 某些雇主责任险产品为控制风险，会在责任免除部分明确列出“猝死”不属于保险责任。这种情况下，无论猝死是否与工作相关，保险公司都不会进行赔付。
严格限定疾病死亡条件：
- 部分保险条款对疾病导致的死亡有严格限定，如要求疾病必须是在工作过程中因遭受意外伤害引起的并发症等。若猝死因不符合这些条件而被排除在外，那么保险公司将不会进行赔付。例如，如果过往疾病与工作无关，且猝死并非由工作过程中的意外伤害引起，那么可能不符合保险条款的赔付条件。
三、实际操作建议
仔细阅读合同条款：
- 企业在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险的具体保障范围、赔付条件及限额等。特别是要关注责任免除部分，以避免因误解或遗漏而导致保险纠纷。
及时沟通并提供证明材料：
- 在发生猝死事件时，企业应及时与保险公司沟通，并提供相关证明材料（如工伤认定书、死亡证明、医疗记录等），以便顺利获得赔付。同时，企业也应保留好相关证据，以备不时之需。
考虑补充其他保险：
- 如果雇主责任险的保障范围有限，企业可以考虑为员工购买其他类型的保险（如团体意外险、健康险等），以提供更全面的保障。
总结来说，雇主责任险是否赔因过往疾病猝死认定为工伤的情况，需根据具体保险条款确定。在多数情况下，如果保险合同条款明确约定且猝死与工作相关，雇主责任险是包括猝死赔付的。然而，企业在购买保险时应仔细审查条款内容，并考虑补充其他保险以提供更全面的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。