在申请劳动仲裁时，关于双倍工资的请求，应当写为“双倍工资差额补偿”更为准确，但核心在于明确是因用人单位未依法签订书面劳动合同而需支付的额外工资部分，本质上属于补偿性质。以下是对此问题的详细分析：

一、双倍工资的性质

双倍工资并非真正意义上的“赔偿”，而是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种法律制裁和补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”中，一倍是劳动者正常的劳动报酬，另一倍则是用人单位因未签订书面劳动合同而需额外支付的补偿。

二、申请仲裁时的表述

在申请劳动仲裁时，劳动者应当明确请求用人单位支付的是“双倍工资差额”。这是因为，在实际操作中，用人单位可能已经支付了劳动者正常的劳动报酬（即一倍工资），因此劳动者需要请求的是剩余的那一倍工资作为补偿。所以，在仲裁申请书中，应当写明“请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元”。

三、法律依据与计算方式

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 计算方式：

   • 双倍工资差额的计算基数通常是劳动者的月工资标准。
   • 计算期限则是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，或者至双方签订书面劳动合同的前一日（以较早者为准）。
   • 例如，如果劳动者月工资为5000元，且用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，持续了6个月，那么劳动者可以请求的双倍工资差额为5000元/月 × 5个月（因为第一个月不计算双倍）= 25000元（这里假设第一个月不计算在内，实际计算可能根据具体情况有所不同，但原理相同）。

四、注意事项

• 劳动者在申请仲裁时，应当提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未依法签订书面劳动合同的事实。
• 劳动者应当注意仲裁时效的问题，通常是在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
• 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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