员工旷工离职后，单位在一定条件下是可以追责的。以下从不同角度为你详细分析：
追责的法律依据与情形
违反公司规章制度：
- 如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的，单位有权依据规章制度对员工进行追责。追责方式可能包括扣除工资、解除劳动合同等。例如，公司规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天）即视为严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
造成经济损失：
- 如果员工旷工离职给单位造成了直接经济损失，单位有权要求员工赔偿。经济损失的赔偿范围通常限于因员工旷工直接导致的损失，如因旷工导致的生产停滞、客户流失等。单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工旷工之间的因果关系。
追责的限制与注意事项
合法性审查：
- 单位在追责前，应确保自身的规章制度合法有效，且追责措施符合法律法规的规定。如果规章制度存在违法内容或追责措施不当，单位可能面临法律风险。
证据收集：
- 单位在追责过程中，应注重证据的收集与保存。包括但不限于员工旷工的记录、公司规章制度的公示证据、经济损失的证明材料等。这些证据将作为单位追责的重要依据。
程序合规：
- 单位在追责时，应遵循一定的程序要求。例如，在解除劳动合同前，应提前通知员工并听取其陈述和申辩；在要求员工赔偿经济损失时，应通过合法途径进行追偿，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
实际案例与启示
案例一：某员工因个人原因连续旷工多日，严重违反了公司的规章制度。公司依据规章制度解除了与该员工的劳动合同，并要求其赔偿因旷工导致的生产停滞损失。员工不服，提起劳动仲裁。仲裁机构经审理认为，公司规章制度合法有效，员工旷工行为严重违反规章制度，公司解除劳动合同合法；但公司未能充分证明经济损失的具体数额，因此未支持公司的赔偿请求。
- 启示：单位在追责时，应确保规章制度合法有效，并注重证据的收集与保存，以充分证明损失的存在及与员工旷工之间的因果关系。
案例二：某员工因家庭原因旷工离职，但未提前告知公司。公司认为员工旷工行为严重违反了规章制度，决定解除劳动合同并要求员工赔偿经济损失。员工认为公司解除劳动合同违法，提起劳动仲裁。仲裁机构经审理认为，员工旷工行为虽不当，但公司未能证明其解除劳动合同的合法性（如未提前通知员工、未听取员工陈述和申辩等），因此认定公司解除劳动合同违法，并裁决公司支付员工经济补偿。
- 启示：单位在追责时，应遵循一定的程序要求，确保追责措施的合法性。否则，可能面临支付经济补偿等法律风险。
总结与建议：员工旷工离职后，单位在一定条件下是可以追责的。但单位在追责前应确保自身规章制度的合法性、注重证据的收集与保存、并遵循一定的程序要求。如果你作为单位或员工遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。