陪产假期间，公司扣工资是违法的，员工有权要求公司按正常工资标准发放陪产假期间的工资。以下从多个角度为你详细分析：

一、陪产假的法律依据与工资支付标准

陪产假并非全国统一立法规定，而是由各地的人口与计划生育条例等地方性法规进行具体规定。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定男方享受配偶陪产假十天，《河南省人口与计划生育条例》则规定给予其配偶护理假一个月。这些条例普遍明确了男性员工在配偶生育期间享有陪产假的权利，并视为出勤，这意味着陪产假期间，员工应享受与正常出勤相同的工资待遇。

1. 基本工资与固定部分：陪产假期间，员工的基本工资、岗位工资以及各类津贴等固定部分应全额发放，不受影响。这是基于员工在陪产假期间仍被视为出勤的事实，以及《工资支付暂行规定》中用人单位不得无故克扣劳动者工资的规定。

2. 奖金与绩效部分：对于工资中包含奖金、绩效等与工作业绩挂钩的部分，由于陪产假期间员工未实际提供劳动，用人单位可能会根据单位规章制度和绩效考核办法进行调整。但这种调整应合理且符合法律法规，不能损害员工的合法权益。如果单位规章制度或绩效考核办法中未明确规定陪产假期间奖金、绩效的发放标准，那么员工有权要求按照正常标准发放。

3. 生育保险的影响：若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，职工在陪产假期间的工资（或生育津贴）一般按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付。若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。若未缴纳生育保险，则陪产假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付。

二、公司扣工资的违法性与员工维权途径

如果公司在陪产假期间扣发了员工的工资，那么这种行为是违法的。员工有权通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通：

   • 主动沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣发工资的具体原因和依据。
   • 提出异议：明确指出陪产假是法定权益，用人单位无权扣发工资，要求立即纠正错误行为。

2. 收集证据材料：

   • 在协商无果的情况下，需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资条/银行流水、陪产假批准文件（如医院出具的出生证明、公司内部的请假审批记录等）、沟通记录（包括与用人单位就陪产假工资问题的邮件、短信、录音等交流内容）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位补发陪产假期间的工资差额。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内未得到处理的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 寻求其他帮助：

   • 工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 法律援助机构：经济困难或其他符合条件的劳动者，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。

三、实际案例与启示

假设某员工在陪产假期间被公司扣发了工资，该员工首先与公司进行了沟通，但公司拒绝纠正错误。于是，该员工收集了相关证据材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。最终，仲裁委员会裁决公司补发了该员工陪产假期间的工资差额。这个案例告诉我们，面对公司扣发陪产假工资的行为，员工应勇敢维权，通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，陪产假期间公司扣工资是违法的，员工有权要求公司按正常工资标准发放陪产假期间的工资。如果公司拒绝纠正错误行为，员工可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。