针对“公司不给员工发工资怎么办”：

1. 明确结论：公司不给员工发工资是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

2. 详细分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不按时发放工资，即构成违法行为。
   • 维权途径：
     • 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
     • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
     • 仲裁或诉讼：如果投诉后公司仍未支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

针对“员工说一起死违法吗”：

1. 明确结论：员工说“一起死”这样的表述，如果仅是情绪化的发泄，并未实际实施，一般不构成违法；但如果以此威胁公司或他人，可能涉及违法。

2. 详细分析：

   • 情绪化发泄：在遭遇公司拖欠工资等不公待遇时，员工可能会感到愤怒和绝望，说出一些情绪化的言语。如果这些言语仅是发泄情绪，并未实际实施任何违法行为，那么一般不构成违法。
   • 威胁行为：然而，如果员工以“一起死”等言语威胁公司或他人，要求公司支付工资或满足其他不合理要求，这种行为可能构成威胁或敲诈勒索等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，威胁他人人身安全或敲诈勒索公私财物的，可能面临刑事处罚。

综合建议：

• 面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
• 避免使用情绪化的言语或威胁行为来解决问题，这不仅可能无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
• 如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。