关于您1986年在单位上班未满一年离开后是否还有档案的问题，这主要取决于您原单位的管理情况以及档案的流转情况，以下分情况讨论：
如果原单位仍然存在且管理规范：
- 在您离职后，如果原单位按照当时的规定和流程，为您妥善保管了档案，并且没有因为您的离职而销毁或遗失，那么您的档案很可能仍然保留在原单位。这种情况下，您可以尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门，查询您的档案是否还在。
如果原单位已经不存在或管理不规范：
- 如果原单位因为改制、合并、撤销等原因已经不存在，或者当时的管理并不规范，没有为您建立或妥善保管档案，那么您的档案可能已经遗失或无法查找。这种情况下，您可能需要通过其他途径来证明您的工作经历，比如寻找当时的同事、工作证明、工资单等。
档案可能流转到其他机构：
- 在某些情况下，即使原单位仍然存在，您的档案也可能因为各种原因（如单位搬迁、档案管理系统更新等）被流转到其他机构，如人才市场、就业服务中心等。这种情况下，您可以尝试联系这些机构，查询您的档案是否在他们那里。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，单位应当妥善保管员工的档案，并确保档案的完整性和安全性。如果单位因为管理不善导致档案遗失或损坏，可能需要承担相应的法律责任。
- 如果您无法找到您的档案，并且认为这对您的工作或生活造成了影响，您可以考虑向当地的劳动监察部门或档案管理部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 同时，我也建议您尽可能收集其他能够证明您工作经历的证据，如工作证明、工资单、同事证言等，以备不时之需。
可能的后遗症与风险：
- 如果您的档案确实已经遗失或无法查找，这可能会对您未来的工作、社保缴纳、退休手续等产生一定的影响。因此，我建议您尽早采取行动，尽可能找回或补办您的档案。
- 在补办档案的过程中，您可能需要提供一些证明材料，如身份证明、工作经历证明等。因此，我建议您提前准备好这些材料，以便在需要时能够及时提供。
如果您在查找或补办档案的过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。