十几年前的工伤没做申请，现在是否还能获得赔偿，这主要取决于是否仍在法定时效内且符合相关条件，但通常情况下，由于时间跨度较长，获得赔偿的难度较大。不过，在特定情况下，仍有可能争取到赔偿权益。以下从多个角度进行分析：

一、法律程序与时效限制

1. 工伤认定申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。十几年前的工伤已远超这一期限，因此社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请。

2. 劳动仲裁时效：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于十几年前的工伤赔偿争议，大概率也已超过仲裁时效。若用人单位以超过仲裁时效抗辩，劳动仲裁委可能不支持劳动者的仲裁请求。

3. 民事诉讼时效：

   • 《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。因此，十几年前的工伤赔偿争议在民事诉讼中也可能因超过诉讼时效而无法获得法院支持。

二、特殊情况下获得赔偿的可能性

尽管存在上述法律程序和时效限制，但在以下特殊情况下，仍有可能突破这些限制获得赔偿：

1. 持续治疗或新发现病情：

   • 如果工伤导致的伤害一直处于持续治疗状态，或最近才发现与工伤相关的新病情，并能提供医疗证据证明该病情与十几年前的工伤存在因果关系，那么有可能突破时间限制要求赔偿。

2. 用人单位认可并愿意赔偿：

   • 如果用人单位认可该工伤事实，并愿意与劳动者协商解决赔偿问题，双方可以达成赔偿协议。这种情况下，赔偿不受法律程序和时效的严格限制。

3. 存在时效中断或特殊正当理由：

   • 如果在这十几年间，工伤职工一直在向用人单位主张工伤赔偿权益，并且有书面记录、用人单位承诺等能证明时效中断的证据，那么可能会重新计算时效，为申请补偿带来希望。
   • 如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或用人单位隐瞒事实、误导职工等导致未能及时申请工伤认定和赔偿，在有证据证明这些特殊情况存在时，也有可能争取到权益。

三、行动建议

1. 证据收集：

   • 尽管时间跨度较长，但仍应尽可能整理医疗记录、工资单、证人证言等材料，形成完整证据链，以证明工伤事实、损害后果及因果关系。

2. 法律咨询与评估：

   • 向专业律师详细说明案件细节，包括工伤发生的时间、地点、经过、治疗情况、用人单位的态度等，获取针对性解决方案。律师可以根据实际情况提供个性化的法律意见，并帮助评估胜诉可能性。

3. 尝试协商与调解：

   • 在咨询律师后，可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。如果用人单位愿意赔偿，那么可以避免法律程序的繁琐和不确定性。

4. 考虑法律程序：

   • 如果协商与调解无果，且确认尚在诉讼时效内（如存在时效中断或特殊正当理由），可以考虑启动工伤认定或仲裁程序，甚至提起民事诉讼维护权益。但需注意，由于时间跨度较长，证据收集和诉讼难度可能较大。

综上所述，十几年前的工伤没做申请，现在获得赔偿的难度较大，但并非完全不可能。在特定情况下，如存在时效中断、特殊正当理由或用人单位认可等，仍有可能争取到赔偿权益。因此，建议尽快咨询专业律师，根据具体情况评估获得赔偿的可能性，并采取相应的法律措施。