关于旷工15天是连续还是累计的问题，这主要取决于具体的规章制度或相关法律法规的适用情境，但通常存在两种情况：

1. 连续旷工15天：

   • 定义：连续旷工指的是员工在未经请假或未经批准的情况下，不间断地缺勤达到15天（这里的“天”通常指的是工作日，不含休息日和法定节假日）。例如，若员工从周一到周五旷工，周末不计入内，若继续旷工至下一周的周五，且中间没有间断，则满足连续旷工15个工作日的标准。
   • 法律后果：在事业单位中，根据《事业单位人事管理条例》第十五条，连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。对于企业员工，虽然具体规定可能因企业规章制度而异，但连续旷工通常也会被视为严重违反劳动纪律，企业有权依据规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。

2. 累计旷工15天：

   • 定义：累计旷工则是指在一定时间内（如一个公历年度内），员工每次旷工的天数累加达到或超过15天。这里的“天”同样指的是工作日。例如，员工在一年内多次旷工，每次旷工几天，累计起来达到或超过15个工作日，即构成累计旷工。
   • 法律后果：对于事业单位员工，1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。对于企业员工，累计旷工达到一定天数也可能构成严重违反劳动纪律，企业有权依据规章制度进行相应处理。

法律建议：

• 对于员工：应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如有特殊原因需请假或无法到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续。
• 对于单位：在处理旷工问题时，应确保规章制度明确、合法，并遵循法定程序进行调查核实、通知员工、办理离职手续等。同时，单位也应关注员工的权益保护，确保处理过程公正、透明。

可能的后果：

• 旷工期间，员工可能无法获得工资和福利待遇。
• 若因旷工导致单位损失，员工可能需承担赔偿责任。
• 旷工行为可能记录在员工个人档案中，影响其职业声誉和未来发展。

如有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。