月休三天的情况下，工资的计算并非简单按27天来算，而是需结合具体的工时制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的工资计算
在标准工时制下，劳动者的每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。月计薪天数通常为21.75天，这是根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。因此，在标准工时制下，工资的计算通常与月计薪天数相关，而非实际出勤天数（除非有加班或请假等特殊情况）。
计算公式：
- 每日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
- 实际出勤工资 = 每日工资 × 实际出勤天数（若未加班且未请假，则实际出勤工资即为月工资）
示例：
- 假设月工资为5000元，当月实际出勤20天（月休3天，无加班和请假），则每日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，实际出勤工资为229.89 × 20 ≈ 4597.70元（但通常这种情况下，月工资就是5000元，因为未加班也未请假）。若当月有加班或请假，则需根据具体情况调整。
二、特殊工时制下的工资计算
对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，工资的计算方式可能有所不同。
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 工资计算可能不单纯依据出勤天数，而是根据劳动合同约定的方式，如业绩、完成的工作量等确定。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，用人单位需支付加班工资。
- 工资计算同样要根据劳动合同约定及实际工作时间确定。
三、双方约定的其他工资计算方式
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定的方式计算工资。例如，双方可能约定月工资按实际出勤天数计算，或者约定月休天数不影响工资发放等。
- 示例：
- 双方约定月工资3000元，按27天计算日工资（尽管这种约定不常见，且可能违反法律法规的强制性规定，因为月计薪天数通常为21.75天），则日工资约为111.11元（3000 ÷ 27）。若当月出勤20天，则工资为2222.22元（111.11 × 20）。但这种约定需谨慎，因为它可能不符合法律法规的规定。
四、特殊情况下的工资处理
加班工资：
- 若劳动者在正常工作时间外有加班，且这些加班时间未被调休，则需计算加班工资。
- 加班工资的计算方式通常根据加班时长和加班工资率来确定，具体标准由《劳动法》及地方相关规定决定。
请假工资扣除：
- 若劳动者因事假、病假等原因请假，则可能需扣除相应工资。
- 事假通常是无薪的，病假工资的处理方式各地可能有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。
五、法律建议
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工资计算、工时制度、加班工资和请假工资扣除等方面的约定。
- 了解公司政策：了解公司的薪酬制度和考勤管理制度，确保自己的工资计算准确无误。
- 维护合法权益：若对工资计算有疑问或争议，应首先与公司的人力资源部门进行沟通协商；若无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，月休三天的工资计算方式并非简单按27天来算，而是需根据具体的工时制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。