针对您提出的“学校不给办入职手续怎么办”的问题，这通常涉及到学校与求职者之间的聘用关系以及人事管理流程。以下是一些详细且具有深度的解答和建议：
一、了解聘用制度与合同
首先，需要明确的是，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），聘用制已成为事业单位基本的用人制度。这意味着，学校与求职者之间应当通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务。如果学校拒绝办理入职手续，可能涉及到合同订立、变更或解除等方面的问题。
二、核实拒绝办理入职的原因
合同问题：检查是否已与学校签订了聘用合同，或者学校是否以某种理由拒绝签订合同。如果合同未签订或存在争议，可以要求学校明确说明原因，并尝试协商解决。
资格审核：学校可能对求职者的资格、学历、背景等进行审核。如果审核未通过，学校有权拒绝办理入职。此时，可以要求学校提供具体的审核结果和依据，以便了解自身是否符合入职条件。
其他原因：如学校内部政策调整、岗位变动等，也可能导致拒绝办理入职。在这种情况下，可以与学校沟通，了解具体原因，并探讨是否有其他合适的岗位或解决方案。
三、采取应对措施
协商沟通：与学校人事部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝办理入职的具体原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：如果协商无果，且认为学校的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护自己的合法权益。
向相关部门投诉：如果认为学校的行为违反了相关法律法规或政策规定，可以向当地教育部门、人力资源和社会保障部门等相关部门进行投诉。相关部门会进行调查处理，并给出相应的答复和解决方案。
四、注意事项
保留证据：在与学校沟通的过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、通话记录等。这些证据在后续协商、法律诉讼或投诉过程中可能起到关键作用。
了解政策法规：在处理此类问题时，了解相关的政策法规是非常重要的。这有助于更好地理解自己的权益和义务，以及学校的责任和义务。
保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
综上所述，如果学校不给办入职手续，首先需要核实拒绝办理入职的原因，然后采取相应的应对措施。在处理过程中，保持冷静和理性，了解政策法规，并保留相关证据是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。