结论前置：员工干不够1个月就申请仲裁，公司应积极应对，根据不同情况采取相应措施，包括核实仲裁请求、准备证据材料、参与仲裁程序以及考虑和解或调解等。
详细分析：
核实仲裁请求：
- 公司首先需要核实员工提出的仲裁请求，包括请求的具体内容、事实和理由等。这有助于公司了解员工的诉求，为后续的应对策略提供依据。
- 例如，如果员工主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，公司需要核实是否确实未与员工签订书面劳动合同，以及未签订的原因等。
准备证据材料：
- 根据仲裁请求，公司需要准备相关的证据材料来支持自己的主张或反驳员工的诉求。
- 证据材料可能包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、考勤记录、员工手册、公司规章制度、员工违纪记录等。
- 公司应确保所提供的证据材料真实、合法、有效，并能够充分证明自己的主张。
参与仲裁程序：
- 公司需要按照仲裁机构的要求参与仲裁程序，包括提交答辩状、参加庭审等。
- 在仲裁过程中，公司应积极陈述自己的观点和理由，提供证据材料，并接受仲裁机构的询问和调查。
- 公司还可以委托律师代理参与仲裁程序，以更好地维护自己的合法权益。
考虑和解或调解：
- 在仲裁过程中或仲裁结果出来前，公司可以考虑与员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 和解或调解可以节省时间和成本，避免仲裁结果对公司的不利影响，同时也有助于维护公司的声誉和员工关系。
- 如果双方能够达成和解或调解协议，应确保协议内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。
特殊情况处理：
- 如果员工提出的仲裁请求缺乏事实依据或法律依据，公司可以在仲裁过程中提出反驳意见，并提供相应的证据材料来支持自己的主张。
- 如果公司确实存在违法行为或过错，导致员工提出仲裁请求，公司应积极承认错误，并主动采取措施进行纠正和补偿，以避免仲裁结果对公司造成更大的损失。
后续行动建议：
- 无论仲裁结果如何，公司都应从中吸取教训，加强内部管理，完善规章制度，避免类似纠纷的再次发生。
- 公司还可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和维权意识，促进公司与员工之间的和谐关系。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。员工在认为自己的权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 公司在面对员工的仲裁申请时，应积极应对，按照法律程序参与仲裁程序，并维护自己的合法权益。
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