结论：向单位递交被迫解除劳动通知书后，仍然有可能和单位协商一致，但具体能否协商成功以及协商的内容和结果，会受到多种因素的影响。
分析说明：
协商的可能性：
- 递交被迫解除劳动通知书，并不意味着双方的关系立即、彻底地终结。在通知书递交后，双方仍然有进行协商的空间和可能性。
- 协商的内容可能包括解除劳动合同的具体条件、经济补偿、离职手续等。通过协商，双方可以达成一个相对满意的结果，避免进一步的法律纠纷。
影响协商的因素：
- 单位的态度：单位是否愿意协商，以及协商的诚意和灵活性，是影响协商结果的重要因素。如果单位愿意积极面对问题，寻求解决方案，那么协商成功的可能性就较大。
- 劳动者的诉求：劳动者在递交被迫解除劳动通知书时，通常会有一定的诉求，如要求支付经济补偿、改善工作条件等。这些诉求的合理性和可行性，也会影响协商的结果。
- 法律法规的约束：在协商过程中，双方都需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律法规对解除劳动合同的条件、经济补偿的标准等都有明确的规定，双方需要在这些框架内进行协商。
协商不成的后果：
- 如果双方无法协商一致，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、被迫解除劳动通知书等，以支持自己的主张。
法律建议：
- 在递交被迫解除劳动通知书前，劳动者可以尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求和困难，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果决定递交通知书，也建议在递交前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便在协商过程中更有底气。
- 在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免影响协商的结果。
行动建议：
- 如果您已经递交了被迫解除劳动通知书，并希望与单位进行协商，可以主动与单位联系，表达协商的意愿和诉求。
- 在协商过程中，注意保留好相关的证据材料，如协商的记录、单位的回复等，以备不时之需。
- 如果您对协商的过程或结果有任何疑问或不满，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。