公司未支付加班费，您有权依法申请补偿，具体可通过以下步骤进行：

1. 收集证据
   首先需证明存在加班事实及公司未支付加班费的情况。建议收集以下证据：
   

• 加班记录：如考勤表、打卡记录、加班审批单、工作邮件往来时间等，证明您在正常工作时间外为公司提供了劳动；
  
• 工资条/银行流水：显示公司未将加班工资单独列项或未足额发放；
  
• 同事证言（如有）：其他同事的加班情况及未获补偿的陈述可作为辅助证据；
  
• 沟通记录：如与公司协商加班费的邮件、聊天记录等，证明您曾主张权利但未获回应。

1. 与公司协商
   在掌握证据后，可先尝试与公司协商，明确要求支付拖欠的加班费及可能的赔偿（如逾期支付的利息或违约金）。协商时注意保留书面记录（如邮件、书面函件），避免口头沟通无凭证。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

• 书面投诉书（说明公司名称、地址、法定代表人、投诉事项及诉求）；
  
• 证据材料（复印件需加盖“与原件一致”章或签字确认）；
  
• 身份证明（身份证复印件）。
  劳动监察部门受理后，会调查核实并责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或对结果不满，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：
   

• 仲裁申请书（明确诉求、事实与理由）；
  
• 证据材料（同投诉阶段，但需准备原件供核对）；
  
• 身份证明及公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
  仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。

1. 诉讼途径（可选）
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。但需注意，劳动争议案件一般需“仲裁前置”，即未经仲裁不能直接起诉。

温馨提示：

• 加班费计算标准：工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且未补休的按200%，法定节假日按300%（《劳动法》第44条）；
  
• 保留好所有证据原件，避免公司销毁或篡改；
  
• 过程中注意时效限制，避免因超期丧失维权机会。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。