若在住院期间被裁员，用人单位需依据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿，具体赔偿标准需结合裁员合法性、员工工龄及是否属于违法解除等情形综合判断。以下分情况详细说明：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   若用人单位因经营困难、技术革新等法定原因（如《劳动合同法》第41条规定的破产重整、生产经营严重困难等）需裁员，且已履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等程序，则属于合法解除劳动合同。此时赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 特殊情形：若员工住院系因工负伤或患职业病，在医疗期内被裁员，则用人单位行为违法，需按违法解除的标准赔偿。

2. 违法裁员情形下的赔偿
   若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动行政部门），或以非法定理由（如员工住院期间）单方解除劳动合同，则构成违法解除。此时员工有权要求：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资。
     
   • 继续履行合同：员工可要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
     
   • 医疗期保护：若员工处于法定医疗期（根据工龄和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月），用人单位不得以《劳动合同法》第40条、41条以外的理由解除合同，否则同样构成违法解除。

3. 住院员工需注意的额外权益

   • 医疗期工资：在医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
     
   • 医疗补助费：若因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除合同的，用人单位还需支付医疗补助费（标准一般为6-12个月工资，具体按地方规定执行）。
     
   • 社保缴纳：医疗期内用人单位需继续为员工缴纳社会保险，确保其享受医保待遇。

建议行动：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、住院证明、裁员通知等材料；
   
2. 协商沟通：与用人单位协商赔偿方案，明确其解除理由及程序合法性；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
   
4. 法律援助：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，或联系当地工会、法律援助中心寻求帮助。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方性规定。