在裁员前，如果因为住院导致平均工资被拉低，赔偿的计算应当基于您正常工作状态下的工资水平，而非仅依据住院期间的低工资。以下是详细的分析和解答：

1. 赔偿计算的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，这一原则并非绝对，特别是在劳动者因非自身原因（如住院）导致工资显著降低的情况下。

2. 住院期间工资对赔偿计算的影响

• 非正常工作状态：住院期间，您可能无法正常工作，因此工资水平可能会受到影响。这种降低并非由于您的工作表现或能力问题，而是由于健康原因导致的暂时无法工作。
• 赔偿计算的调整：在计算经济补偿时，如果住院期间的工资显著低于您正常工作状态下的工资，且这种降低是暂时的、非持续性的，那么应当考虑对您正常工作状态下的工资水平进行合理评估，并以此作为赔偿计算的基础。

3. 具体计算方法

• 确定正常工资水平：首先，需要确定您在住院前一段时间（如一年或更长时间）内的平均工资水平。这可以通过查看您的工资单、银行流水等证据来确认。
• 排除异常值：在计算平均工资时，应当排除住院期间等异常低工资的月份，以确保计算结果的合理性。
• 应用计算公式：经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（经过上述调整后的）。

示例计算：

假设您在公司工作了5年，住院前一年的月平均工资为8000元，住院期间月工资为2000元（由于无法工作），且住院期间为2个月。在计算经济补偿时，可以排除这2个月的低工资，以剩余10个月的平均工资（仍为8000元，假设其他月份工资稳定）作为计算基础。因此，经济补偿 = 5年 × 8000元/月 = 40000元。

4. 实际操作中的注意事项

• 证据收集：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工资单、银行流水、住院证明等，以证明您住院期间的工资水平以及正常工作状态下的工资水平。
• 协商与调解：在计算经济补偿时，建议与用人单位进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。
• 法律咨询：如果您对赔偿计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

5. 特殊情况下的处理

如果住院期间较长，且对您的工资水平产生了长期影响，或者用人单位对赔偿计算有异议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议。在这种情况下，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总之，在裁员前因住院导致平均工资被拉低的情况下，赔偿的计算应当基于您正常工作状态下的工资水平。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。