在保护期内被裁员，赔偿方式主要取决于保护期的具体类型以及裁员的合法性，以下是详细分析：

1. 试用期保护期内的裁员赔偿

   • 合法裁员：若用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件而裁员，且程序合法（如提前告知、有明确录用条件等），则一般无需支付经济补偿，但需结清工资。
   • 违法裁员：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未履行合法程序（如未提前告知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为2倍经济补偿（即1个月工资，因试用期通常不超过6个月，经济补偿为0.5个月工资，2倍即为1个月工资）。

2. “三期”女职工保护期内的裁员赔偿

   • 绝对禁止裁员：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。
   • 违法裁员后果：若用人单位违法裁员，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能履行，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 医疗期保护期内的裁员赔偿

   • 合法裁员限制：医疗期内，用人单位不得依据第40条、第41条解除劳动合同，但劳动者存在第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）的除外。
   • 医疗期满后裁员：若医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并支付经济补偿（标准同上）。
   • 违法裁员后果：若用人单位在医疗期内违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）。

4. 其他保护期（如工伤停工留薪期）的裁员赔偿

   • 类似医疗期处理：工伤职工在停工留薪期内，用人单位原则上不得裁员。若违法裁员，需支付赔偿金（2倍经济补偿）；若停工留薪期满后裁员，需符合法定条件并支付经济补偿。

行动建议：

• 核实保护期类型：首先确认您所处的保护期类型（如试用期、“三期”、医疗期等），以便针对性维权。
• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、裁员通知、医疗证明等证据，以证明保护期存在及用人单位违法裁员的事实。
• 协商或投诉：与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 咨询专业律师：若案件复杂或涉及高额赔偿，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律方案。