结论：身份证号码写错导致入职失败，单位不可以直接解除劳动合同，但具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的成立与生效
劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成合意，即双方意思表示一致。而劳动合同的生效，则是指劳动合同具有法律约束力，对双方当事人产生法律上的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效通常需要满足以下条件：
- 双方当事人具备相应的民事行为能力：即用人单位和劳动者均需具备签订劳动合同的资格和能力。
- 意思表示真实：双方签订劳动合同的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定：劳动合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
在身份证号码写错的情况下，如果这一错误并未影响劳动合同的实质内容，且双方当事人均未对此提出异议，那么劳动合同仍然可以成立并生效。然而，如果身份证号码的错误导致了劳动合同无法履行或者存在其他法律障碍，那么劳动合同的效力可能会受到影响。但这并不意味着单位可以直接解除劳动合同。
二、单位解除劳动合同的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
- 劳动者存在过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 劳动者无过错但存在特定情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
- 经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等特定情况下，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员。
身份证号码写错并不属于上述任何一种情形，因此单位不能直接以此为由解除劳动合同。
三、身份证号码写错的处理方式
- 双方协商更正：如果身份证号码的错误是由于笔误或信息录入错误导致的，双方可以协商更正劳动合同中的相关信息，以确保劳动合同的准确性和有效性。
- 单位不得擅自解除劳动合同：如果单位以身份证号码写错为由擅自解除劳动合同，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
四、建议与风险提示
- 对于劳动者：如果发现身份证号码在劳动合同中被写错，应及时与用人单位沟通并要求更正。如果用人单位拒绝更正或擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应仔细核对劳动者的身份信息，确保劳动合同的准确性和有效性。如果发现身份证号码等关键信息存在错误，应及时与劳动者协商更正，避免因此引发不必要的法律纠纷。
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