结论：单位每年发放工龄补偿金并重新签订劳动合同这一做法是否正确，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工龄补偿金的发放
合法性角度：
- 工龄补偿金，通常理解为用人单位根据劳动者的工作年限，给予的一种经济补偿。其发放是否合法，首先需看是否符合相关法律法规的规定。
- 在一般情况下，工龄补偿金并非法定必须发放的项目，除非劳动合同、集体合同或公司规章制度中有明确约定，或者用人单位自愿发放。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工龄补偿金的发放条件和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定发放工龄补偿金是合法的。
合理性角度：
- 即使工龄补偿金的发放没有明确的法律依据，但如果用人单位出于激励员工、提高员工忠诚度等考虑，自愿发放工龄补偿金，这也是一种合理的商业行为。
- 然而，如果用人单位发放工龄补偿金的同时，存在其他不合法或不合理的行为（如降低工资、增加工作量等），则可能引发劳动争议。
二、重新签订劳动合同
合法性角度：
- 重新签订劳动合同本身并不违法，但需满足一定的条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括重新签订劳动合同。
- 如果用人单位以发放工龄补偿金为条件，强迫劳动者重新签订劳动合同，或者重新签订的劳动合同内容存在违法条款（如降低工资、取消福利待遇等），则这种行为是违法的。
合理性角度：
- 从合理性的角度来看，重新签订劳动合同可能是出于用人单位管理需要、业务调整等原因。但如果频繁重新签订劳动合同，且没有合理的解释和依据，可能会引发劳动者的不满和疑虑。
- 另外，如果重新签订的劳动合同在工作内容、工作地点、工资待遇等方面与原合同存在显著差异，且没有得到劳动者的同意，那么这种行为也是不合理的。
三、综合判断与建议
- 如果用人单位发放工龄补偿金并重新签订劳动合同的行为符合法律法规和劳动合同的约定，且没有损害劳动者的合法权益，那么这种行为是合法的也是合理的。在这种情况下，劳动者可以接受工龄补偿金并按照新合同的约定履行义务。
- 如果用人单位的行为存在违法或不合理之处（如强迫重新签订劳动合同、降低工资待遇等），那么劳动者有权拒绝并寻求法律援助。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在面对用人单位发放工龄补偿金并要求重新签订劳动合同的情况时，应仔细审查新合同的内容，确保自己的合法权益不受损害。如果有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。