公司未按国家规定支付加班费，您确实有权主张经济补偿金，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。这里的关键在于“未及时足额支付”这一条件，它构成了劳动者主张经济补偿金的法律依据。

具体情形分析

1. 公司未支付加班费：

   • 如果公司明确拒绝支付加班费，或者长期拖欠加班费，这明显构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
   • 在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 公司支付加班费不足：

   • 如果公司虽然支付了加班费，但支付的金额低于国家规定的标准，这也属于“未足额支付劳动报酬”的情形。
   • 您同样有权要求公司补足差额，并在必要时解除劳动合同并主张经济补偿金。

经济补偿金的计算

经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是指您在公司工作的整年数，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在主张经济补偿金之前，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、公司规章制度等，以证明公司未支付或未足额支付加班费的事实。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费和经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 在主张经济补偿金时，请确保您的诉求符合法律法规的规定，避免提出不合理的要求。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。