当您经过劳动仲裁后，单位仍然拒不缴纳社保费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确补缴社保的法律依据与流程
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。劳动仲裁机构或法院在裁决时，通常会明确要求用人单位为劳动者补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用，这涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的具体操作需通过社保经办机构进行，您需要向社保经办机构提供仲裁裁决书或法院判决书作为补缴的依据，并配合完成相关手续。
二、考虑经济补偿的申请
在特定情况下，您还有权要求用人单位支付经济补偿。这主要适用于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且您因此依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、主张赔偿损失
如果用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受了实际损失，您有权要求用人单位进行赔偿。这包括但不限于：
四、采取进一步法律措施
如果用人单位在劳动仲裁裁决后仍然拒不执行，您可以考虑向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制用人单位履行义务，包括但不限于查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。
五、注意事项与建议
由于具体的补偿金额和方式可能会因地区差异、具体案情以及仲裁机构或法院的判断而有所不同，我建议您在进行劳动仲裁前，先咨询当地的劳动法律专业人士，以了解详细的法律规定和操作流程。同时，在仲裁过程中，您应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当单位在劳动仲裁后仍然拒不缴纳社保费时，您可以通过明确补缴社保的法律依据与流程、考虑经济补偿的申请、主张赔偿损失以及采取进一步法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。