在劳动仲裁中，如果当事人仅对其中一项裁决结果提起诉讼，对于未提起诉讼的其他项裁决结果，法院在判决中的表述通常会有以下几种情况：
确认未诉裁决的效力：
- 如果当事人仅对劳动仲裁裁决中的某一项提起诉讼，而未对其他项提出异议或提起诉讼，法院在审理时，通常会确认未提起诉讼的其他项裁决结果的效力。这意味着，这些未被诉讼的裁决项在法院判决中会被视为已经生效，具有法律约束力，双方当事人应当履行。
在判决主文中明确未诉裁决的处理方式：
- 法院在判决时，会在判决主文中明确说明，对于当事人未提起诉讼的仲裁裁决项，法院不予审理，该部分裁决视为已经生效。例如，判决可能会表述为：“对于原告（或被告）未提起诉讼的仲裁裁决第X项，本院不予审理，该部分裁决自仲裁裁决书送达之日起即发生法律效力。”
整体判决中体现未诉裁决的既判力：
- 在整体判决中，法院会尊重劳动仲裁裁决的既判力，即对于未提起诉讼的裁决项，法院不会进行重复审理或改变其结果。这体现了司法对仲裁裁决的尊重和效率原则，避免了不必要的司法资源浪费。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果当事人仅对部分裁决结果提起诉讼，那么未提起诉讼的部分裁决结果在法律上仍然具有效力。
- 建议：对于当事人而言，在收到劳动仲裁裁决后，应当仔细审查裁决内容，明确自己对哪些裁决结果有异议，并考虑是否提起诉讼。如果仅对部分裁决结果有异议，应当仅就这些部分提起诉讼，以避免不必要的法律程序和费用。同时，也应当注意诉讼时效的规定，确保在规定期限内提起诉讼。
可能产生的法律后果：
- 如果当事人未在规定期限内对劳动仲裁裁决提起诉讼，那么裁决结果将发生法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 如果当事人仅对部分裁决结果提起诉讼，而法院最终判决支持了当事人的诉讼请求，那么这部分裁决结果将被撤销或变更。但是，未提起诉讼的其他部分裁决结果仍然具有法律效力，双方当事人应当继续履行。
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