结论：在已经提出离职但离职期未到的情况下，中途有事需回家而领导不批假直接走，是否算旷工需分情况讨论，主要取决于公司的规章制度、请假流程以及您未出勤的具体情况。

分析如下：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 规章制度明确：如果公司有明确的规章制度，规定了请假流程和审批权限，且您未按照流程请假或未经批准擅自离岗，那么根据规章制度，您的行为很可能被视为旷工。
   • 规章制度不明确或未规定：如果公司规章制度中未明确规定请假流程或审批权限，或者规定较为模糊，那么您的情况可能需要根据实际情况和公司的管理习惯来判断。在这种情况下，建议您尽量与领导沟通，说明情况并寻求理解，以避免不必要的纠纷。

2. 未出勤的具体情况：

   • 完全未出勤：如果您在请假未获批准的情况下，完全未到岗工作，那么这种行为很可能被视为旷工。旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为，这违反了劳动合同和公司规章制度中关于出勤的规定。
   • 部分出勤或远程工作：如果您在请假未获批准的情况下，仍然通过远程方式完成了部分工作任务，或者与公司协商后采取了其他灵活的工作方式，那么这种情况可能不被视为旷工。但这也需要根据公司规章制度和实际情况来判断。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果您的行为被认定为旷工，公司可能根据规章制度对您进行相应的处罚，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。因此，建议您在离职前尽量遵守公司规章制度，妥善处理请假事宜。
   • 建议：在离职前，如果您确实需要请假回家处理紧急事务，建议您提前与公司领导沟通，说明情况并尽量按照公司规章制度办理请假手续。如果领导不批准，您可以尝试与公司协商其他解决方案，如调整工作时间、远程工作等。如果无法达成一致，您可以考虑在离职后再处理个人事务，以避免不必要的法律纠纷。

额外提醒：在离职过程中，您还需要注意与公司办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事项。确保离职过程顺利且合法合规，以维护自己的权益。

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