结论：临时工400元一天的工伤赔偿问题，需先明确临时工与用人单位的劳动关系性质，再根据工伤认定结果，结合相关法律法规确定赔偿项目和标准。以下为详细分析：
一、劳动关系性质的确定
临时工与用人单位的关系：
- 临时工，通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。然而，在法律上，并不严格区分“临时工”与“正式工”，关键在于是否形成了劳动关系。
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如接受用人单位的管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则临时工在法律上应被视为劳动者，享受与正式工同等的劳动权益。
工伤认定的前提：
- 工伤认定是享受工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，无论临时工还是正式工，只要符合工伤认定的条件，都可以申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿。
二、工伤赔偿的项目和标准
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿项目需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。
赔偿标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，对于临时工而言，若其日工资为400元，且按月计薪天数（通常为21.75天）计算，则月工资为\(400元/天\times21.75天=8700元\)。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数乘以本人工资来计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。这里的“本人工资”，同样按照上述方式计算。
- 其他赔偿：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况下的处理
未签订劳动合同：
- 如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且因工作原因受到事故伤害，仍然可以申请工伤认定，并享受工伤赔偿。此时，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
四、建议
及时申请工伤认定：
- 发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤赔偿。
保留相关证据：
- 保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在申请工伤认定和索赔时提供证明。
咨询专业律师：
- 工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，作为高慧颖律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
综上所述，临时工400元一天的工伤赔偿问题，需根据劳动关系性质、工伤认定结果以及相关法律法规来确定赔偿项目和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。