您好，关于您提出的“伤残等级结果出来之后停发原待遇是不是单位不给发工资了”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，当工伤职工评定伤残等级后，确实会停发原待遇，但这并不意味着单位就不再给您发工资了。实际上，这一转变是基于《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，旨在根据您的伤残程度，为您提供更加具体和针对性的经济补偿。
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这是为了保障您在治疗期间的经济来源。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。
伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工，以及五级和六级伤残职工若难以安排工作的情况）、生活护理费（如需）以及其他相关待遇。这些待遇是根据您的伤残等级来确定的，旨在确保您在经济和生活上得到充分的保障。
具体来说：
一次性伤残补助金：这是对因工伤致残的职工提供的一次性经济补偿，根据伤残等级支付，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：针对一至四级伤残职工，提供长期经济补偿以保障其基本生活。津贴标准根据伤残等级从本人工资的90%到75%不等。同时，五级和六级伤残职工若难以安排工作，也由用人单位按月发放伤残津贴。需要注意的是，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准，不足部分由工伤保险基金补足。
生活护理费：如果因伤残导致生活自理能力下降，您还可以享受生活护理费，根据生活不能自理的程度分为三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
此外，如果您在评定伤残等级后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。而当您达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
综上所述，伤残等级结果出来之后停发原待遇，并不意味着单位就不再给您发工资了。相反，您将依据伤残等级享受更加具体和针对性的伤残待遇，以确保您在经济和生活上得到充分的保障。希望这个解答能够让您更加清晰明了地了解相关情况。