针对您提出的“办了离职手续明天还要上班吗，还没到期”的问题，这主要取决于您与用人单位之间关于离职的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职手续的办理并不意味着劳动关系立即解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”被视为劳动者解除劳动合同的预告期，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整。

1. 如果离职手续中明确约定了离职日期：

   • 若您与用人单位在离职手续中明确约定了具体的离职日期，并且该日期尚未到达，那么在此之前，您仍然需要按照约定继续履行工作职责，即需要继续上班。
   • 在此期间，您应配合用人单位完成工作交接等附随义务，以确保工作的顺利过渡。

2. 如果离职手续中未明确约定离职日期，但您已提前通知：

   • 若您已按照法律规定提前30日以书面形式通知了用人单位，并且用人单位未在此期间内提出异议或要求您继续工作，那么在预告期满后，您的劳动关系即视为解除，无需再继续上班。
   • 但需要注意的是，如果用人单位在预告期内要求您继续工作，并且您也同意了，那么双方应就新的工作安排达成一致，并明确新的离职日期。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在办理离职手续后，因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法继续上班，应及时与用人单位沟通，并说明情况。双方可以协商调整离职日期或安排其他替代方案。
   • 另外，如果用人单位在您提出离职后，通过不正当手段（如诱导签署离职报告、威胁等）迫使您提前离职，您有权拒绝并寻求法律帮助。

4. 关于经济补偿的问题：

   • 如果您是因个人原因主动提出离职，并且按照法律规定提前通知了用人单位，那么通常情况下，您无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 但如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您被迫离职，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，办了离职手续后是否还需要继续上班，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在办理离职手续时，建议您与用人单位明确离职日期和工作交接等事项，以避免不必要的纠纷。如果在此过程中遇到任何问题或疑问，您可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。