结论：履行不了岗位职责书，用人单位并非可以直接辞退员工，而是需要依据具体情况，遵循一定的法律程序和规定来处理。

详细分析：

1. 岗位职责书与劳动合同的关系：

   • 岗位职责书通常是劳动合同的附件或补充，它详细描述了员工在岗位上的具体职责和要求。当员工无法履行岗位职责书中的内容时，这可能构成对劳动合同的违反，但并不意味着用人单位可以直接辞退员工。

2. 用人单位辞退员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要满足一定的法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。仅仅因为员工无法履行岗位职责书，并不直接构成这些法定条件。

3. 处理无法履行岗位职责书的员工：

   • 当员工无法履行岗位职责书时，用人单位首先应该与员工进行沟通，了解原因，并尝试提供必要的培训或支持，帮助员工提升能力，以更好地履行职责。
   • 如果员工在经过培训或支持后仍然无法履行职责，用人单位可以考虑调整员工的岗位或工作内容，以适应员工的能力水平。
   • 如果调整岗位或工作内容后，员工仍然无法胜任工作，且用人单位能够证明这一点，并且已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），那么用人单位在符合法律规定的情况下，可以辞退员工。

4. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位未经法定程序直接辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金给员工。
   • 因此，用人单位在处理无法履行岗位职责书的员工时，必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。

建议：

• 对于员工而言，如果发现自己无法履行岗位职责书中的内容，应及时与用人单位沟通，寻求帮助和支持，以避免可能的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，在处理此类情况时，应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保处理的合法性和正当性。同时，也可以考虑通过完善培训机制、调整岗位等方式来帮助员工提升能力，更好地履行职责。

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