七十多岁的老人做工能开发票吗-吕巧梅律师｜法行宝

1、代开条件：七十多岁老人做工，发生增值税应税行为且符合代开增值税普通发票条件，可申请代开。2、便利措施：税务部门提供“适老化”服务，如绿色通道、人工开票窗口等。3、上门服务：老人行动不便可申请预约上门服务。

七十多岁的老人做工能开发票吗-吕巧梅律师

雇佣60岁以上老人是否需要开票发工资，需分情况讨论：若老人已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系根据《劳动合同法》及司法实践，达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系按劳务关系处理。此时：工资性质：用人单位支付的报酬属于劳务费，而非工资薪金。开票要求：若老人以个人名义提供劳务，根据《发票管理办法》，个人取得劳务报酬需向支付方开具发票（可通过税务机关代开）。但实务中，若单次报酬未超过增值税起征点（通常为500元/次），可免开发票，以收款凭证及内部凭证作为税前扣除依据。税务处理：老人需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，由支付方代扣代缴；企业支付劳务费时，需凭发票或合规凭证进行税前扣除。若老人未享受养老保险待遇且未达退休年龄，可能构成劳动关系若老人虽超过60岁，但未开始享受养老保险待遇，且实际用工符合劳动关系特征（如受用人单位管理、提供长期劳动等），可能被认定为劳动关系。此时：工资性质：用人单位支付的报酬属于工资薪金。开票要求：无需老人单独开票，企业需按工资表记录工资发放情况，并依法代扣代缴个人所得税。税务处理：企业支付工资时，以工资表及考勤记录等内部凭证作为税前扣除依据，无需额外发票。实务建议：明确用工性质：企业应通过劳动合同、社保缴纳情况等判断与老人的关系类型，避免因关系认定错误引发纠纷。合规处理税务：若为劳务关系，建议要求老人提供发票或通过税务机关代开，以降低税务风险；若为劳动关系，需完善工资发放及个税代扣流程。风险防范：无论何种关系，均建议签订书面协议（劳务协议或劳动合同），明确权利义务，避免口头约定引发的争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律处理方式。

可以，法律上并没有禁止给70岁的老人开工资。以下从不同角度为你详细分析：法律层面：我国法律并未对劳动者的年龄上限作出明确限制，只要老人具备相应的劳动能力，且双方自愿达成劳动协议，就可以建立劳动关系并获取工资。不过，对于已达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50或55周岁，具体以当地政策为准）且已享受养老保险待遇或领取退休金的老人，他们与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。但这并不影响老人提供劳务并获得报酬，只是双方的权利义务关系会按照劳务合同的相关规定来处理。实际操作层面：签订合同：无论老人与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等，以避免后续产生纠纷。劳动保护：如果老人与用人单位建立的是劳动关系，用人单位应依法为老人提供必要的劳动保护，如购买工伤保险等。如果是劳务关系，虽然法律没有强制要求购买工伤保险，但为了降低风险，双方可以协商购买商业保险。报酬支付：用人单位应按照合同约定及时足额支付老人工资或劳务报酬，避免拖欠或克扣。注意事项：健康状况：在雇佣老人前，用人单位应评估老人的健康状况，确保其能够胜任相应的工作。同时，老人也应如实告知自己的健康状况，避免因隐瞒病情而引发后续问题。工作内容：用人单位应根据老人的身体状况和劳动能力安排合适的工作内容，避免安排过于繁重或危险的工作。纠纷解决：如果双方在合作过程中发生纠纷，应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求第三方调解或依法向人民法院提起诉讼。如果你在雇佣老人或与老人合作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。

用老人的名义开一个个体工商户用来开发票，这一行为涉及多个法律层面和实际操作考虑，不能一概而论是否可行。以下是从不同角度进行的详细分析：法律合规性：从法律上讲，个体工商户的设立需要符合相关法规，包括登记注册、经营者资格等。如果老人具备完全民事行为能力，且符合个体工商户的设立条件，那么以老人的名义开设个体工商户在法律上是允许的。然而，如果开设个体工商户的目的是为了规避税收、洗钱或其他非法活动，那么这一行为将违反法律法规，并可能面临相应的法律责任。税务考虑：个体工商户需要按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款。以老人的名义开设个体工商户，意味着老人将成为纳税义务人，需要承担相应的税务责任。如果老人并不实际参与经营，而是由其他人以老人的名义进行经营并开具发票，这可能构成偷税、逃税等违法行为。实际运营风险：以老人的名义开设个体工商户，可能会涉及老人个人的信用和财产风险。如果个体工商户在经营过程中产生债务或法律纠纷，老人可能需要承担相应的法律责任。此外，如果老人因年龄、健康状况等原因无法有效管理个体工商户，也可能导致经营上的混乱和风险。道德和伦理考量：使用老人的名义开设个体工商户并开具发票，可能涉及对老人的不公平利用或滥用其身份。这不仅可能损害老人的权益，也可能违背社会道德和伦理原则。综上所述，用老人的名义开一个个体工商户用来开发票并非一个简单的法律问题，而是涉及多个方面的综合考量。在决定是否采取这一行为之前，建议充分评估其法律合规性、税务影响、实际运营风险以及道德和伦理因素。如果有任何具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。

结论：劳动法并未规定70岁的老人不可以打工，但双方应明确建立劳务关系，并充分注意保障老人的合法权益及遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面分析退休年龄与劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。然而，这一规定并未禁止达到或超过法定退休年龄的人继续工作，而是明确了劳动合同终止的条件。法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁或50周岁（具体根据职业和地区可能有所不同）。但这一规定并不等同于禁止70岁老人继续工作。劳务关系的建立： 70岁以上的老人与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利义务主要依据劳务合同的约定，老人通常无法享受劳动法规定的特殊保护，如工伤保险待遇等。劳务关系是一种基于平等自愿、协商一致而建立的民事关系，双方应签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间、休息休假、安全保障等条款。二、实际情况与注意事项实际工作中的超龄劳动者：在现实生活中，存在许多达到或超过70岁仍坚持工作的老年人。他们可能出于经济需要、个人兴趣或社会贡献等原因选择继续工作。例如，一些医生、教师、艺术家等职业中，不乏高龄从业者。对于这些老人，用工单位应关注他们的身体状况和工作能力，确保其能够胜任所从事的工作，并避免安排高危、高强度体力劳动的工作。特殊行业规定：尽管法律上并未对70岁以上老人的工作做出全面禁止，但某些特殊行业出于对员工身体健康和安全的考虑，会对年龄有严格限制。这些行业通常包括建筑施工、矿山井下、高空作业等高强度、高风险的工作岗位。在这些行业中，70岁以上老人通常不能从事相关工作，用工单位应遵守相关行业规定，确保合规用工。法律风险与防范：若用工单位未与老人签订明确的劳务合同或违反相关法律法规，可能面临劳务纠纷、赔偿责任等法律风险。为防范法律风险，用工单位应做到以下几点：一是与老人签订详细的劳务合同；二是关注老人的身体健康状况，合理安排工作；三是遵守相关法律法规和行业规定；四是加强安全管理，提供必要的安全保障措施。三、建议与总结对于70岁老人：如果您希望继续工作，应与用工单位明确建立劳务关系，并签订详细的劳务合同以保障自己的权益。同时，应关注自己的身体状况和工作能力，选择适合自己的工作岗位。对于用工单位：应遵守相关法律法规和行业规定，与70岁老人签订详细的劳务合同，并关注他们的身体健康状况和工作能力。同时，应提供必要的安全保障措施，确保老人在工作过程中的基本安全。总结：劳动法并未禁止70岁的老人继续工作，但双方应明确建立劳务关系，并通过签订详细的劳务合同来明确双方的权利义务。在实际操作中，应根据具体情况进行灵活处理，确保老年人的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：企业与60岁老人签订劳务合同，老人是否需要提供发票取决于劳务性质及企业财务制度要求，但法律上无强制规定必须提供发票。以下从不同角度展开分析：法律层面：劳务合同与发票的强制性关系根据《民法典》及《发票管理办法》，法律未强制要求个人提供劳务时必须开具发票。劳务合同双方为平等民事主体，只要老人按约定完成劳务，企业支付报酬即履行合同义务，发票并非合同生效或履行的法定要件。例外情形：若老人提供的劳务属于“经营性活动”（如独立承接项目、提供专业服务并持续经营），可能被税务机关认定为“经营所得”，此时需按规定开具发票并纳税。但60岁老人若仅提供临时性、辅助性劳务（如保洁、咨询），通常不属于经营性活动。税务层面：企业与个人的税务处理企业角度：企业支付劳务报酬时，若对方未提供发票，可能面临以下问题：税前扣除风险：根据《企业所得税法》，企业支出需取得合法凭证（如发票）才能税前扣除。若老人未提供发票，企业可能无法将该支出列入成本，导致多缴企业所得税。解决方案：企业可要求老人到税务机关代开发票（需缴纳个人所得税及增值税），或通过“临时用工”方式处理（如按“工资薪金”申报个税，但需满足劳动关系条件）。个人角度：老人取得劳务报酬需缴纳个人所得税（按“劳务报酬所得”计征），税率20%-40%。若企业未代扣代缴，老人需自行申报纳税。提供发票本身不直接涉及个税，但代开发票时可能需预缴税款。实务建议：如何平衡合规与成本企业操作：明确劳务性质：若为临时性、非经营性劳务，可与老人协商不要求发票，但需留存合同、支付凭证等证明支出真实性，以备税务检查。若需发票：可协助老人到税务机关代开（需提供身份证、合同等材料），或通过第三方平台（如灵活用工平台）处理，降低合规成本。老人注意：保留劳务证据：如合同、工作记录、收款凭证等，避免被认定为“无合法收入”。依法纳税：即使未开发票，若收入超过个税起征点（每月5000元），仍需自行申报纳税，否则可能面临补税、罚款风险。特殊情形：退休人员与劳务合同若老人已退休并领取养老金，再与企业签订劳务合同，其收入属于“劳务报酬”而非“工资薪金”，不受劳动关系限制（如无需缴纳社保），但税务处理与普通劳务一致。关键点：退休人员提供劳务是否需发票，仍取决于劳务性质及企业财务要求，法律无额外规定。总结：60岁老人与企业签订劳务合同，无需强制提供发票，但企业可能因税务合规要求老人代开。建议双方在合同中明确税务处理方式，并保留完整证据链以规避风险。如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询。

可以给70岁的人发工资，但需结合具体身份和法律关系判断合法性。以下从不同法律关系角度展开分析：劳动关系中的工资支付根据《劳动合同法》及《劳动法》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）后，劳动合同终止。若70岁老人已享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的关系通常按劳务关系处理，此时支付的费用性质为“劳务报酬”而非“工资”，但实务中仍可能以“工资”名义发放，法律不禁止此类操作。例外情形：若老人未享受养老保险待遇且未退休，部分地区可能允许继续签订劳动合同（需结合地方性法规），此时支付工资合法。劳务关系中的报酬支付若70岁老人与单位或个人形成劳务关系（如返聘、临时用工），双方可自由约定报酬支付方式，包括按月发放“工资”。此时需注意：签订书面劳务合同，明确报酬金额、支付时间等条款；无需缴纳社保，但建议购买商业意外险以降低风险；报酬需按“劳务报酬所得”申报个人所得税（与工资薪金所得税率不同）。家庭雇佣中的报酬支付若70岁老人为家庭提供服务（如照顾老人、做家务），雇主支付的费用属于民事合同范畴，法律允许以“工资”名义支付，但需注意：避免被认定为劳动关系（否则需遵守最低工资标准等规定）；建议通过书面协议明确服务内容、报酬及支付方式；报酬可能被认定为“赠与”或“劳务费”，需结合具体证据判断。特殊情形：公益岗位或政府补贴若70岁老人参与社区公益岗位或领取政府补贴（如高龄津贴），此类收入通常有专门政策规定，与“工资”性质不同，但可能以类似形式发放。风险提示：若误将劳务关系认定为劳动关系，可能面临未缴社保、经济补偿等纠纷；家庭雇佣中若未签订协议，可能因报酬支付产生争议；报酬支付需保留书面证据（如转账记录、收条），避免现金交易。如有具体场景（如返聘协议、家庭雇佣纠纷等），可进一步提供细节，我将结合法律条文为您分析。

在解答您关于“找工人干活给钱是否要发票”的问题时，我们首先要明确的是，这取决于您与工人之间建立的是劳动关系还是劳务关系。一、劳动关系如果您与工人签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但事实上构成了劳动关系（即存在雇佣与被雇佣的关系），那么您支付给工人的工资属于工资薪金所得。在这种情况下，您不需要工人提供发票，而是应该按照工资薪金的规定进行个税申报和缴纳社保（如果符合缴纳条件）。工资薪金支出可以作为企业工资薪金总额的基数，用于计算其他各项相关费用的扣除。二、劳务关系如果您与工人之间仅是劳务关系，即工人独立提供劳务并获取报酬，没有形成雇佣与被雇佣的关系，那么您支付给工人的费用属于劳务报酬所得。在这种情况下，根据国家税务总局的相关规定，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，其支出应以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证。因此，您需要工人提供发票以便进行税前扣除。如果工人无法提供发票怎么办？企业代开：企业可以以个人的名义去税务机关代开发票。这通常需要提供工人的身份信息、劳务合同以及支付凭证等。签订含税价合同：企业可以与工人签订合同，将劳务费签成含税价，即把税金开进发票里。这样，工人只拿税后收入，而企业则满足入账要求。在签订合同时，需要明确税前报酬、应缴税费以及税后报酬等细节。特殊情况：如果支付给个人的零星支出（每次500元以下或者每日累计500元以下），根据国家税务总局的规定，不需要发票，可以凭自然人开具的个人收据在企业所得税前扣除。个人收据应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。总结：如果与工人建立的是劳动关系，支付工资时不需要发票，但需要按规定进行个税申报和缴纳社保（如果符合条件）。如果与工人建立的是劳务关系，支付劳务费时需要发票以便进行税前扣除。如果工人无法提供发票，企业可以代开或与工人签订含税价合同。对于零星支出，如果符合规定条件，可以不需要发票而凭个人收据进行税前扣除。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中做出正确的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

法人65岁能否开票，这个问题主要涉及的是法人的民事行为能力以及开票行为的合法性，与年龄无直接关系，关键在于法人是否具备完全民事行为能力且开票行为符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：法人的民事行为能力：法人，作为法律上的拟制人，其民事行为能力并不受年龄限制。只要法人依法成立，就具备完全的民事行为能力，可以独立进行民事法律行为，包括签订合同、开具发票等。因此，65岁的法人，只要其代表的法人实体仍然有效存在且未被撤销或注销，就具备开具发票的民事行为能力。开票行为的合法性：开具发票是法人进行经济活动时的一项重要法律义务，也是税务管理的重要环节。法人必须按照税法规定，如实开具发票，并确保发票内容的真实、准确、完整。无论法人的年龄如何，只要其从事的经济活动合法，且按照税法规定开具发票，就是合法的。反之，如果法人从事非法经济活动或违反税法规定开具发票，则可能面临法律责任。特殊情况考虑：虽然年龄本身不是限制法人开票的因素，但如果法人因年龄原因导致身体或精神状况不佳，无法独立履行其职责，那么可能需要通过法定程序（如指定监护人或代理人）来确保法人的合法权益和开票行为的合法性。此外，如果法人实体本身存在违法违规行为（如未按规定进行税务登记、未按时申报纳税等），那么无论法人年龄如何，都可能面临税务机关的处罚和法律责任。总结与建议： 65岁的法人，只要其代表的法人实体仍然有效存在且未被撤销或注销，且法人本身具备完全的民事行为能力，就可以依法开具发票。法人在开具发票时，必须严格遵守税法规定，确保发票内容的真实、准确、完整，避免违法违规行为带来的法律风险。如果法人因年龄或其他原因无法独立履行其职责，建议及时通过法定程序指定监护人或代理人，以确保法人的合法权益和开票行为的合法性。如有任何关于公司法务或税务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“找人干活是否可以要求开票”的问题，这主要取决于您与干活的人之间是否存在雇佣关系，以及具体的税务处理规定。以下是我为您详细解答的内容：一、不存在雇佣关系的情况如果您与干活的人之间不存在雇佣关系，即对方是作为独立劳务提供者为您服务的，那么对方提供的劳务费应按照劳务报酬所得处理。在这种情况下，您可以要求对方开具劳务发票。根据《国务院关于修改的决定》规定，需要临时使用发票的单位和个人，可以凭提供劳务的书面证明（如劳务合同）、经办人身份证明，直接向经营地税务机关申请代开发票。税务机关在征收应缴纳的税款后，会为您开具相应的发票。二、存在雇佣关系的情况如果您与干活的人之间存在雇佣关系，即对方是您的员工或您与其签订了非全日制劳动合同，那么对方提供的劳务费应按照工资、薪金所得处理。在这种情况下，您不需要对方单独开具发票，因为工资、薪金的支付通常通过工资表、考勤记录等内部凭证来记录，并作为企业所得税税前扣除的依据。三、具体操作建议明确关系：首先，您需要明确与干活的人之间是否存在雇佣关系。这可以通过签订劳动合同或劳务合同来明确。要求开票：如果不存在雇佣关系，您可以要求对方在提供劳务后，凭相关证明向税务机关申请代开发票。您作为支付方，应依法代扣代缴个人所得税。税务处理：根据对方的收入情况，按照个人所得税法规定计算应缴纳的税款，并在支付劳务费时进行代扣代缴。同时，将对方代开的发票作为您企业所得税税前扣除的凭证。四、示例说明假设您是一家奶茶店店主，近期订单量暴增，需要临时招用一些兼职者来帮忙。如果您与兼职者签订的是劳务合同，不存在雇佣关系，那么您可以要求兼职者在提供劳务后，凭劳务合同和身份证明向税务机关申请代开发票。您作为支付方，需要按照劳务报酬所得的规定代扣代缴个人所得税，并将兼职者代开的发票作为您企业所得税税前扣除的凭证。综上所述，找人干活是否可以要求开票，主要取决于您与干活的人之间是否存在雇佣关系。如果不存在雇佣关系，您可以要求对方开具劳务发票；如果存在雇佣关系，则不需要对方单独开具发票。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

退休人员提供劳务是否需要开具发票，需分情况讨论：若退休人员与用工单位构成劳务关系，且单次劳务报酬未达增值税起征点（通常为500元/次），则无需开具发票根据《增值税暂行条例》及实施细则，个人提供劳务属于增值税应税行为，但单次销售额未达起征点的可免征增值税。此时用工单位可直接以工资表、付款凭证等内部文件作为税前扣除凭证，无需退休人员开具发票。需注意：若单次报酬超过起征点，则需按“劳务报酬所得”缴纳增值税及附加税费，并由税务机关代开发票。若退休人员与用工单位构成劳动关系（如返聘后签订劳动合同），则无需开具发票，用工单位按工资薪金代扣代缴个税即可根据《劳动合同法》及社保政策，退休人员返聘后若与单位形成劳动关系（如享受原单位退休待遇的同时接受返聘），其收入属于“工资薪金所得”，由用工单位按工资总额代扣代缴个人所得税，无需开具发票。此时用工单位需注意：返聘协议中应明确劳动关系性质，避免被认定为劳务关系导致税务风险。若退休人员通过第三方平台提供劳务（如兼职、灵活用工），需根据平台规则及税务合规要求处理发票问题部分灵活用工平台会要求个人注册为个体工商户或通过平台代开发票，以完成税款代征。此时退休人员需配合平台要求提供发票，否则可能影响用工单位税前扣除。建议退休人员在签订平台协议前，明确平台税务处理方式，避免因发票问题导致劳务报酬无法正常结算。实务建议：退休人员提供劳务前，应与用工单位明确劳务关系性质（劳动关系或劳务关系），并签订书面协议；用工单位应根据劳务性质选择合规的税前扣除凭证（工资表、付款凭证或发票），避免税务风险；若涉及大额劳务报酬（如单次超过500元），建议退休人员咨询税务机关或通过电子税务局代开发票，确保税务合规。如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

担当法人的人能否开劳务发票，需分情况讨论，核心结论如下：若法人以个人名义提供劳务根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，个人提供劳务后，若支付方要求提供发票，个人可向税务机关申请代开劳务发票。此时，法人作为自然人，与普通公民无异，只要实际发生了劳务行为且符合纳税条件，即可凭身份证明、劳务合同等材料，通过税务机关（如办税服务厅、电子税务局）代开增值税普通发票或专用发票（若支付方为一般纳税人且需抵扣进项税）。注意：代开发票时需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税（税率20%-40%，按次或按月预扣预缴），部分地区可能对小额劳务免征增值税（如月销售额未超过10万元）。若法人以公司名义提供劳务若法人同时担任公司法定代表人，且公司对外提供劳务服务（如咨询、设计、安装等），则应由公司作为纳税主体开具发票。此时需满足：公司已办理税务登记并领取发票；劳务属于公司经营范围；按“经营所得”或“增值税应税服务”缴纳企业所得税、增值税等税费。关键点：法人个人不得以公司名义私自开具发票，否则可能涉嫌虚开发票（违反《刑法》第二百零五条）或偷逃税款（违反《税收征收管理法》第六十三条）。特殊情形：法人兼职提供劳务若法人除担任公司职务外，还以个人身份为其他单位提供劳务（如兼职讲师、顾问），且该劳务与公司业务无关，则属于个人行为，可按第一种情况申请代开发票。但需确保：劳务合同明确约定个人身份；公司未将该劳务收入纳入自身账目；个人依法申报纳税，避免与公司收入混同。总结建议：明确劳务提供主体（个人还是公司），避免身份混淆；保留劳务合同、付款凭证等证据，确保发票内容与实际业务一致；关注地方税务政策（如起征点、税收优惠），合理降低税负。如有具体场景或疑问，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的解答。

您好，关于超过70岁的老人是否还能参加工作的问题，这主要取决于多个方面的因素，包括老人的身体状况、个人意愿以及用人单位的需求和规定。首先，从法律层面来看，我国并没有禁止雇佣超龄员工的规定。实际上，人力资源社会保障部还发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，这一规定首次明确了超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，并为其维权提供了法律依据。这表明，超龄劳动者，包括超过70岁的老人，在法律上是有权利参加工作的，并且他们的基本权益应当得到保障。然而，在实际操作中，用人单位在雇佣超龄员工时，通常会考虑老人的身体状况和能否胜任工作。因为随着年龄的增长，老人的身体机能可能会逐渐下降，这可能会影响到他们的工作能力和效率。因此，一些用人单位可能会对超龄员工的雇佣持谨慎态度，或者要求他们进行体检以评估其健康状况。另外，即使老人身体状况良好，能够胜任工作，用人单位在与他们签订用工协议时，也需要特别注意一些法律问题。例如，根据暂行规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。同时，用人单位一般不安排超龄劳动者加班，不得安排他们从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。此外，对于超龄劳动者在工作中可能遇到的权益保障问题，如恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，暂行规定也提供了相应的维权渠道。超龄劳动者的基本权益被纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围，同时他们的基本权益争议也被纳入劳动争议调解仲裁的范围，这为他们提供了更加便捷高效的权益保障。综上所述，超过70岁的老人在身体状况良好、个人有意愿且用人单位有需求的情况下，是可以参加工作的。但需要注意的是，他们在工作中可能会面临一些特殊的法律问题和权益保障需求，因此建议老人在参加工作前与用人单位充分沟通，并签订书面用工协议以明确双方的权利和义务。同时，如果老人在工作中遇到任何权益受损的情况，也可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

核心前提：企业雇佣的民工因年龄过大，导致无法开具发票（如劳务发票），可能涉及税务合规、用工风险及合同履行问题。结论前置：需分情况处理，核心解决路径包括调整用工模式、完善合同条款、合规税务处理，避免因年龄问题引发劳动纠纷或税务风险。若民工年龄超过法定退休年龄，用工性质可能转为劳务关系根据《劳动合同法》及司法实践，达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）的人员，与企业建立的通常为劳务关系而非劳动关系。此时：发票开具义务：劳务关系下，企业支付劳务费时，民工需提供合法票据（如劳务发票）。若因年龄大无法开具，可协商通过税务代开解决（民工携带身份证、劳务合同等至税务局代开）。风险点：若未签订书面劳务合同，可能被认定为事实劳动关系，企业需承担社保、工伤等义务。建议：签订书面《劳务合同》，明确双方权利义务（如报酬、工作时间、免责条款）；督促民工通过税务代开发票，或由企业代扣代缴个税后支付净额。若民工年龄未超退休年龄，但企业以“年龄大”为由拒绝开票，涉嫌违法若民工未达退休年龄，与企业为劳动关系，企业必须依法履行以下义务：工资支付：以货币形式支付工资，不得以“开不了票”为由克扣；社保缴纳：强制缴纳五险一金；税务合规：企业作为扣缴义务人，需代扣代缴个税，无需民工自行开票。风险点：企业以年龄大为由拒绝开票或支付工资，可能面临劳动仲裁（未足额支付工资）、税务处罚（未代扣代缴个税）。建议：立即纠正错误，按劳动合同约定支付工资；若民工确实无法提供发票（如非劳动关系下的临时用工），可协商改为“包工包料”模式或通过第三方平台支付。特殊情形：超龄人员继续用工的合规方案若企业需继续使用超龄民工，可采取以下方式降低风险：购买商业保险：为超龄人员投保意外险，弥补无工伤保险的缺口；分包劳务：将部分工作分包给有资质的劳务公司，由劳务公司开具发票并承担用工责任；税务优化：通过灵活用工平台支付费用，平台可代开发票并处理个税申报。总结：年龄大本身不是无法开票的合法理由，关键在于明确用工性质（劳动关系/劳务关系）并合规处理税务。若企业存在操作障碍，可直接向我咨询具体解决方案，我会结合用工场景、税务政策等提供可落地的建议。

农民工持有劳务合同可以开具发票，但需根据具体劳务性质和税务规定操作。以下从不同角度详细说明：劳务合同性质与发票开具的关联性根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项时，收款方应当向付款方开具发票。农民工与用工方签订劳务合同后，若提供的劳务属于增值税应税范围（如建筑劳务、运输劳务等），则农民工或其所属单位（如劳务公司）有权向用工方开具发票。个人提供劳务：若农民工以个人名义提供劳务，需到税务机关代开发票，并缴纳个人所得税（按“劳务报酬所得”计征）及增值税（若单次劳务收入超过起征点）。通过劳务公司派遣：若农民工通过劳务公司派遣至用工方，则由劳务公司开具发票，农民工个人无需直接开具，但劳务公司需按税法规定代扣代缴个税。税务合规性要求真实业务背景：开具发票必须以真实发生的劳务交易为前提，虚构业务或虚开发票将面临税务处罚（《税收征收管理法》第六十三条）。税目与税率匹配：需根据劳务类型选择正确的增值税税目（如建筑服务税率为9%，生活服务税率为6%），错误适用税目可能导致税务风险。完税证明：个人代开发票时，税务机关会当场扣缴税款并出具完税凭证，用工方需留存以备查验。操作建议个人代开发票流程：携带身份证、劳务合同、付款方信息等材料，到当地税务局办税服务厅或通过电子税务局申请代开，部分地区支持线上办理。劳务公司合作：若劳务量较大，建议通过正规劳务公司派遣，由公司统一开具发票并处理税务事宜，降低个人操作风险。合同条款明确：劳务合同中应明确约定发票开具义务、税款承担方（通常由付款方承担）及违约责任，避免纠纷。总结：农民工持有劳务合同可开具发票，但需根据劳务提供方式（个人或公司）和税务规定操作，确保业务真实、税目准确、完税合规。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。

工人给老板干活后，老板支付工费时，工人通常需要开具的票据类型主要取决于工人的纳税身份以及与老板之间的业务关系性质。以下是具体分析：如果工人是自然人且未办理税务登记（如临时工、散工等）：在这种情况下，工人通常无法自行开具发票。但根据国家税务总局的相关规定，自然人提供劳务服务，可以向税务机关申请代开发票。工人需要携带个人身份证明、与老板签订的劳务合同（如有）以及支付工费的证明（如银行转账记录、收据等），到当地税务机关的办税服务厅申请代开普通发票。代开发票时，税务机关会根据劳务性质、金额等因素，按照规定的税率征收相应的税款（如个人所得税、增值税等，具体取决于劳务类型和金额）。如果工人是办理了税务登记的个体工商户或小规模纳税人：在这种情况下，工人可以自行开具发票。根据自身的税务登记类型和业务需求，可以选择开具增值税普通发票或增值税专用发票（如果满足开具专票的条件）。开具发票时，需要按照规定的税率计算并缴纳相应的税款。对于个体工商户和小规模纳税人，通常享受一定的税收优惠政策，如月销售额不超过一定金额时免征增值税等。特殊情况说明：如果工人与老板之间是雇佣关系（即工人是老板的员工），则老板支付的是工资薪金，工人无需开具发票。老板需要按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税，并在企业所得税前作为工资薪金支出进行扣除。如果工人提供的劳务属于非全日制用工或临时用工，且双方未签订书面劳动合同，但根据实际情况可以认定为劳务关系，则仍需按照上述第一种情况处理，即工人可能需要向税务机关申请代开发票。建议：在开具发票前，工人应明确自己的纳税身份和与老板之间的业务关系性质，以便选择正确的发票类型和开具方式。如果对税务处理不确定或存在疑问，建议及时咨询当地税务机关或专业税务人员，以确保合规操作并避免潜在的税务风险。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：七十五岁的人是否可以从公司发工资，取决于其与公司之间的法律关系以及是否实际提供了劳动或服务。分析角度一：劳动关系法律关系：如果七十五岁的人与公司之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，并且该人仍然具备提供劳动的能力，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁或65岁，具体根据性别和岗位可能有所不同）后，劳动合同通常终止，此后一般不再建立劳动关系，而是可能建立劳务关系。实际情况：即便劳动者达到了七十五岁，如果其仍然被公司聘用，并且双方同意继续以某种形式（如劳务合同）合作，且该人实际提供了劳动，那么公司应当支付相应的报酬，这种报酬在性质上可能更接近于劳务费而非工资。分析角度二：劳务关系法律关系：如果七十五岁的人与公司之间建立的是劳务关系，即双方通过劳务合同约定了工作内容、报酬等事项，那么公司应当按照劳务合同的约定支付报酬。劳务关系不受劳动合同法的调整，而是受合同法的约束。实际情况：在劳务关系中，只要双方达成合意，且该人实际提供了约定的劳务，公司就应当支付报酬。这种报酬的支付与年龄无关，而是基于劳务合同的约定。分析角度三：特殊情况退休返聘：有些退休人员可能会被公司返聘，继续从事原来的工作或新的工作。在这种情况下，双方通常会签订返聘协议或劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。公司应当按照协议或合同的约定支付报酬。无劳动能力或未提供劳动：如果七十五岁的人已经丧失了劳动能力，或者虽然与公司有某种形式的约定但并未实际提供劳动，那么公司就没有义务支付工资或劳务费。建议：对于七十五岁的人来说，如果希望从公司获得报酬，应当与公司明确法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同或协议。对于公司来说，在聘用七十五岁的人时，应当明确其劳动能力、工作内容和报酬等事项，并签订书面合同或协议以避免纠纷。如果双方在报酬支付方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。总结：七十五岁的人是否可以从公司发工资并没有一个绝对的答案，而是取决于其与公司之间的法律关系以及是否实际提供了劳动或服务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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