结论前置：非全日制用工平均每天超过四小时但每周不超过二十四小时，在特定情况下（如偶尔发生、得到劳动者同意并支付加班费用）可能不违法，但若经常性超时且未支付加班费用或提供其他补偿，则可能构成违法。
详细分析如下：
非全日制用工的基本定义与工作时间规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定为非全日制用工设定了基本的时间框架。
平均每天超过四小时但每周不超过二十四小时的合法性分析
- 未超出法定上限的偶尔超时：如果非全日制员工每天的工作时间虽然超过四小时，但并未达到或超过法律规定的每日最长工作时间（如8小时）或每周最长工作时间（如40小时），并且这种超时工作是偶尔发生或因特殊原因导致的，同时得到了劳动者的同意并支付了相应的加班费用，那么这种超时工作通常不被视为违法。
- 超出法定上限的经常性超时：然而，如果非全日制员工的工作时间经常性地超过四小时，甚至达到了或超过了全职员工的工作时间标准，且没有按照法律规定支付加班费用或提供其他补偿措施，那么这种超时工作就可能构成违法行为。因为这违反了非全日制用工的基本定义和工作时间规定，损害了劳动者的休息权益。
特殊行业与岗位的考虑
- 在某些特殊行业或岗位上，由于工作性质的特殊性，可能需要非全日制员工工作更长时间。在这种情况下，用人单位应确保遵守相关法律法规的规定，如支付加班费用、提供必要的休息和休假等。如果用人单位未能做到这些，那么即使每周工作时间累计不超过二十四小时，也可能因单日工作时间过长而构成违法。
合规建议
- 明确合同条款：用人单位在与非全日制员工签订劳动合同时，应明确约定工作时间、劳动报酬、加班费用等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 合理安排工作时间：用人单位应根据工作需求和非全日制员工的实际情况，合理安排工作时间，避免过度加班对员工的身体健康和工作效率造成不良影响。
- 遵守法律法规：无论非全日制员工的工作时间是否超过四小时，用人单位都应严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，保障员工的合法权益。
后续行动建议：如果您作为非全日制员工发现自己的工作时间经常性超过四小时且未得到相应补偿，或者用人单位未按照法律规定支付加班费用，您可以先与用人单位进行协商，要求其改正违法行为。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。